Разрешения на работу для иностранных граждан в Турции регулируются законом № 6735 “О международной рабочей силе” и соответствующими подзаконными актами. Основные критерии, которые должны соблюдаться при подаче заявок на получение разрешений на работу, изложены в статье 13 “Положения о применении закона о разрешениях на работу для иностранцев”.

Введение

Привлечение иностранных специалистов в Турцию играет важную роль в экономическом росте и развитии страны. Процесс получения разрешений на работу для иностранных граждан строго регулируется для обеспечения баланса на рынке труда и защиты прав местных работников. Закон № 6735 “О международной рабочей силе” и соответствующие подзаконные акты устанавливают четкие критерии для работодателей и иностранных работников. В этой статье рассматриваются основные требования и исключения, предусмотренные законодательством.

Законодательная база

Закон № 6735 “О международной рабочей силе” принят для упорядочения процесса привлечения иностранной рабочей силы в Турцию. Он охватывает различные аспекты, включая процедуры подачи заявок, требования к работодателям и иностранным работникам, а также права и обязанности всех вовлеченных сторон. Положение о применении закона о разрешениях на работу для иностранцев является руководящим документом, который детализирует практическое применение положений закона № 6735. Статья 13 данного положения устанавливает конкретные критерии для подачи заявок на получение разрешений на работу.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш ТЕЛЕГРАМ канал и вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории и практики иностранцев в Турции. Подписывайтесь, и следите за полезными  ПУБЛИКАЦИЯМИ.

 Основные критерии

1. Трудоустройство граждан Турции

Одним из ключевых критериев является трудоустройство граждан Турции. Согласно требованиям, в компании, запрашивающей разрешение на работу для иностранного гражданина, должно быть трудоустроено не менее пяти граждан Турции. Это правило действует для всех компаний, независимо от их размера или сферы деятельности. Его цель — предотвратить снижение занятости среди граждан Турции при привлечении иностранной рабочей силы.

Если иностранный гражданин является совладельцем компании, требование о трудоустройстве пяти граждан Турции применяется к последним шести месяцам годового разрешения на работу, выданного Министерством труда и социального обеспечения. Это означает, что иностранный совладелец должен выполнить это требование к концу первого года работы. В случае подачи заявок на разрешение на работу для нескольких иностранных граждан, для каждого следующего иностранца необходимо трудоустроить дополнительно по пять граждан Турции. Это правило предотвращает массовое привлечение иностранной рабочей силы за счет местных работников.

2. Финансовые требования к компании

Важным критерием являются финансовые показатели компании. Компания, подающая заявку на разрешение на работу для иностранного гражданина, должна соответствовать одному из следующих условий:

• Иметь оплаченный уставной капитал не менее 100,000 TL.

• Иметь валовой оборот не менее 800,000 TL.

• Объем экспорта за последний год должен составлять не менее 250,000 долларов США.

Эти требования обеспечивают, чтобы разрешения на работу предоставлялись компаниям с достаточной финансовой устойчивостью, способным гарантировать соблюдение прав иностранных работников. Финансовая устойчивость также свидетельствует о способности компании выполнять свои обязательства перед работниками, включая выплату заработной платы и социальных отчислений.

3. Исключения для некоммерческих организаций и специфических секторов

Некоторые категории иностранных работников освобождаются от выполнения финансовых требований. К таким категориям относятся иностранцы, работающие в ассоциациях и фондах. Эти организации, как правило, не преследуют коммерческих целей и могут не иметь достаточных финансовых ресурсов для выполнения установленных требований.

Для иностранных граждан, работающих в представительских офисах иностранных авиакомпаний, в образовательном секторе и в домашнем хозяйстве, не применяются требования по трудоустройству граждан Турции и финансовым показателям. Это связано с особенностями данных секторов, где привлечение иностранных специалистов может быть жизненно необходимым и выполнение требований затруднительным.

4. Требования к доле капитала

Иностранный гражданин, являющийся совладельцем компании, должен иметь долю капитала не менее 20%, но не менее 40,000 TL. Это требование направлено на то, чтобы иностранные совладельцы имели значительную финансовую заинтересованность в успешной деятельности компании. Наличие значительной доли капитала у иностранного совладельца также служит гарантией стремления к долгосрочному успеху компании и соблюдению всех законодательных норм.

5. Минимальная заработная плата

Размер ежемесячной заработной платы, заявленный работодателем для иностранного гражданина, должен соответствовать его должностным обязанностям и квалификации. По состоянию на дату подачи заявки минимальная заработная плата для иностранцев должна составлять:

• Для руководителей высшего звена и пилотов – не менее 6,5 минимальных заработных плат.

• Для руководителей отделов или филиалов, инженеров и архитекторов – не менее 4 минимальных заработных плат.

• Для специалистов и квалифицированных работников, учителей – не менее 3 минимальных заработных плат.

• Для домашних работников – не менее минимальной заработной платы.

• Для работников, занятых в туризме и развлекательной индустрии, включая акробатов, массажистов, SPA-терапевтов – не менее 2 минимальных заработных плат.

Эти требования гарантируют, что иностранные работники получают достойную заработную плату, соответствующую их квалификации и выполняемой работе. Установление минимальных уровней заработной платы также помогает предотвращать демпинг заработных плат и обеспечивает справедливую конкуренцию на рынке труда.

6. Специфические требования для определенных секторов

Для некоторых секторов устанавливаются особые требования. Например, запросы на разрешения на работу для иностранных специалистов, таких как массажисты и SPA-терапевты, рассматриваются только для предприятий, соответствующих следующим критериям:

• Наличие лицензированного массажного салона в туристических объектах с рейтингом не менее трех звезд, сертифицированных Министерством культуры и туризма.

• Наличие лицензированных термальных отелей с официальным разрешением на деятельность.

• Сотрудничество с лицензированными спортивными центрами, где работают не менее 20 граждан Турции.

Эти требования направлены на обеспечение привлечения иностранных специалистов в эти сектора только при наличии реальной необходимости и соблюдении всех установленных норм и стандартов.

7. Исключения для развлекательного и туристического секторов

Для компаний, работающих в развлекательной и туристической индустрии, требование о найме пяти граждан Турции на каждого иностранного работника не применяется, если в компании уже трудоустроено не менее 10 граждан Турции. Это исключение поддерживает компании в этих секторах, часто нуждающиеся в иностранных специалистах для обеспечения высокого уровня обслуживания и развлечений.

НЕ ЗАБУДЬТЕ поделиться полезной информацией с друзьями в соц.сетях.

8. Исключения по международным соглашениям

В случаях существования двусторонних или многосторонних соглашений, к которым присоединилась Турция, а также при найме иностранцев для выполнения контрактов или тендеров, заключенных государственными учреждениями и организациями, критерии, изложенные в пунктах 1 и 2, не применяются. Эти исключения направлены на поддержку международного сотрудничества и выполнение обязательств Турции в рамках международных договоренностей.

9. Высокотехнологичные отрасли и отсутствие местных специалистов

Критерии, изложенные в пунктах 1 и 2, не применяются в случаях, когда работа требует высоких технологий или отсутствуют турецкие специалисты с аналогичной квалификацией при наличии одобрения от Генерального управления. Это позволяет привлекать иностранных специалистов для выполнения работ, требующих уникальных навыков и знаний, которые невозможно найти среди местных работников.

10. Особые случаи прямых иностранных инвестиций

Для компаний, отвечающих критериям значительных прямых иностранных инвестиций, требования пункта 1 применяются ко всем филиалам компании по всей стране, за исключением ключевых сотрудников. Это позволяет компаниям, осуществляющим значительные инвестиции в экономику Турции, привлекать необходимых иностранных специалистов для обеспечения успешной деятельности.

Интересуетесь еще больше полезной информации? Перейдите по ссылке и откройте для себя другие наши статьи!

СКОЛЬКО СТОЯТ УСЛУГИ АДВОКАТОВ В ТУРЦИИ?

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ О ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТУРЦИИ

НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ПОКУПКЕ ДОМА ИЛИ КВАРТИРЫ В ТУРЦИИ

Иностранные граждане, на которых не распространяются критерии оценки

Некоторые категории иностранных граждан не подлежат оценке по критериям, изложенным в “Положении о применении закона о разрешениях на работу для иностранцев”. Тем не менее они обязаны получить разрешение на работу. Эти категории включают:

• Иностранные граждане, у которых один из родителей, супруг или ребенок является гражданином Турции.

• Иностранные граждане, состоящие в браке с гражданином Турции не менее трех лет.

• Граждане Турецкой Республики Северного Кипра.

• Иностранные граждане, получившие вид на жительство в рамках программ для турецких и родственных народов.

• Иностранные граждане, получившие вид на жительство по гуманитарным соображениям.

• Иностранные граждане, получившие вид на жительство как жертвы торговли людьми.

• Иностранные граждане, имеющие статус апатрида.

Эти категории включают лиц, имеющих особые связи с Турцией или находящихся в уязвимом положении. Для таких иностранных граждан предусмотрены упрощенные процедуры получения разрешения на работу, что позволяет им интегрироваться в турецкое общество и экономику.

Минимальная заработная плата на 2024 год

На период с 1 января 2024 года по 31 декабря 2024 года установлены следующие коэффициенты минимальной заработной платы (в брутто):

Эти коэффициенты применяются для расчета минимальной заработной платы, которую работодатель обязан выплачивать иностранным работникам в зависимости от их должности и квалификации. Введение таких коэффициентов направлено на обеспечение достойного уровня оплаты труда для иностранных работников и предотвращение демпинга заработных плат на рынке труда.

Заключение

Соблюдение вышеуказанных критериев является обязательным для получения разрешения на работу в Турции. Эти требования направлены на обеспечение справедливого распределения рабочих мест между гражданами Турции и иностранными работниками, а также на поддержку экономического развития страны через привлечение квалифицированных специалистов и инвестиции. Работодатели и иностранные граждане должны тщательно следовать установленным правилам и своевременно выполнять все необходимые процедуры для успешного получения разрешения на работу и легального трудоустройства в Турции.

Важность соблюдения критериев

Соблюдение установленных критериев имеет важное значение для обеспечения прав и интересов как работодателей, так и иностранных работников. Несоблюдение этих требований может привести к отказу в выдаче разрешения на работу, а также к юридическим последствиям для обеих сторон. Работодатели должны внимательно отслеживать изменения в законодательстве и своевременно адаптировать свои процессы к новым требованиям. Иностранные работники, в свою очередь, должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях и следить за тем, чтобы их трудовая деятельность соответствовала установленным нормам.

Рекомендации для работодателей

Работодателям рекомендуется:

• Внимательно изучить все требования и критерии, установленные законодательством, для получения разрешений на работу для иностранных граждан.

• Обеспечить выполнение всех финансовых и организационных требований, включая необходимое количество трудоустроенных граждан Турции и минимальные уровни заработной платы для иностранных работников.

• Регулярно обновлять информацию о своих финансовых показателях и обеспечивать их соответствие установленным требованиям.

• Поддерживать постоянную связь с государственными органами и консультироваться с юристами по вопросам трудового законодательства и миграционных процедур.

• Обеспечивать своевременное и полное выполнение всех обязательств перед иностранными работниками, включая выплату заработной платы и социальных отчислений.

НЕ ЗАБУДЬТЕ поделиться полезной информацией с друзьями в соц.сетях.

Рекомендации для иностранных работников

Иностранным работникам рекомендуется:

• Изучить свои права и обязанности в соответствии с законодательством Турции.

• Убедиться, что их работодатель выполняет все установленные требования и предоставляет необходимую поддержку в процессе получения разрешения на работу.

• Своевременно предоставлять работодателю все необходимые документы и информацию, включая банковские реквизиты и документы, подтверждающие квалификацию.

• Следить за тем, чтобы их заработная плата соответствовала установленным минимальным уровням и своевременно информировать работодателя о любых проблемах или нарушениях.

• Обратиться за юридической консультацией в случае возникновения спорных ситуаций или проблем с трудоустройством.

Перспективы развития

Привлечение иностранных специалистов и инвестиций имеет важное значение для экономического развития Турции. Соблюдение установленных критериев позволяет обеспечить баланс между интересами работодателей, иностранных работников и государства. Введение новых технологий и повышение квалификации местных работников способствует устойчивому развитию экономики и повышению конкурентоспособности страны на международном рынке.

В будущем можно ожидать дальнейшего совершенствования законодательства в области трудоустройства иностранных граждан, включая упрощение процедур и улучшение условий для привлечения высококвалифицированных специалистов. Государственные органы будут продолжать работать над созданием благоприятных условий для бизнеса и инвестиций, что способствует развитию экономики и повышению уровня занятости среди граждан Турции.

Заключительные замечания

Законодательные требования и критерии оценки разрешений на работу являются важным инструментом для регулирования рынка труда и обеспечения справедливых условий для всех участников. Работодатели и иностранные работники должны внимательно следить за изменениями в законодательстве и своевременно адаптировать свои действия к новым условиям. Это позволяет не только соблюдать закон, но и способствует созданию устойчивого и справедливого рынка труда в Турции.

Понравился материал? Поделитесь открытием с друзьями и знакомыми! Мы будем вам очень благодарны, если оставите свой комментарий и распространите статью в соцсетях.

УВЕДОМЛЕНИЕ!

Информация, представленная в этой статье, носит исключительно информационный характер. Статья является конфиденциальной собственностью «ЕвразиЯ» и ее дочерних юридических лиц. Мы с удовольствием разрешаем использование этого материала в учебных целях при условии указания ссылки на нашу страницу как источник. Однако без нашего разрешения не рекомендуется цитировать или использовать содержание этой страницы в коммерческих целях или без ссылки на источник. Несмотря на предпринятые меры предосторожности и внимательность к текстовым документам, организация «ЕвразиЯ» и ее дочерние организации не несут ответственности за применение или интерпретацию предоставленной информации в статьях.

Разрешение на работу в Турции, как получить разрешение на работу в Турции, работа для иностранцев в Турции, трудоустройство в Турции для иностранцев, закон о работе для иностранцев в Турции, иностранные работники в Турции, рабочая виза в Турцию, условия работы в Турции для иностранцев, как найти работу в Турции, требования для разрешения на работу в Турции, зарплата для иностранцев в Турции, минимальная зарплата в Турции для иностранцев, легализация работы в Турции, миграция в Турцию, трудовое законодательство Турции, работа в Турции по закону, иностранные специалисты в Турции, как трудоустроиться в Турции, финансовые требования для работы в Турции, правила для работы иностранцев в Турции, документы для работы в Турции, работа в Турции для граждан СНГ, трудовые права иностранных граждан в Турции, как открыть бизнес в Турции для иностранцев, налоги для иностранцев в Турции, ограничения для иностранных работников в Турции.