В современном обществе заработная плата является ключевым элементом трудовых отношений, играя важную роль в обеспечении жизненных потребностей работников. В рамках турецкого трудового законодательства, понимание основных аспектов заработной платы является фундаментальным для обеспечения справедливых и стабильных трудовых отношений.

Заработная плата, в сущности, представляет собой денежную компенсацию, которую работник получает от своего работодателя в обмен на выполнение трудовых обязанностей. Этот важный аспект трудовых отношений обеспечивает материальную стабильность работника и взаимное согласие с работодателем.

Минимальная зарплата, в свою очередь, определяется как сумма, обеспечивающая работнику покрытие базовых потребностей, таких как питание, жилье, здравоохранение и транспорт. Важно отметить, что в некоторых отраслях, например, в добыче лигнита и каменного угля для подземных работников, минимальная зарплата может быть удвоена.

Сроки выплаты заработной платы также подвергаются регулированию. В соответствии с турецким трудовым законодательством, заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц, с возможным уменьшением этого срока в соответствии с условиями трудового контракта или коллективного договора.

Невозможность выплаты заработной платы с использованием требовательного векселя, купона или аналогичных документов является еще одним важным правилом, гарантирующим прозрачность и законность финансовых взаимоотношений между сторонами трудового договора.

Эти и другие вопросы, касающиеся заработной платы в Турции, подробно освещены в наших ответах на часто задаваемые вопросы, сопровождаемых практическими примерами для лучшего понимания норм и правил трудовых отношений в этой стране.

1. Что такое Заработная плата?

•  Ответ: Заработная плата – это сумма, которую работник получает от работодателя или третьих лиц в обмен на выполнение работы, оплачиваемая деньгами.

°  Пример: Работник компании ежемесячно получает заработную плату в размере 50 000 турецких лир (TRY) за выполнение своих трудовых обязанностей.

2. Что такое Минимальная зарплата?

•  Ответ: Минимальная зарплата – это сумма, выплачиваемая работникам за обычный рабочий день, достаточная для покрытия основных потребностей, в соответствии с текущими ценами.

° Пример: В определенном регионе минимальная зарплата составляет 20 000 TRY в месяц, что предполагает удовлетворение базовых потребностей работника.

3. Когда выплачивается Заработная плата?

•  Ответ: Заработная плата выплачивается не позднее одного раза в месяц. Сроки оплаты могут быть сокращены до одной недели в соответствии с условиями трудового контракта или коллективного договора.

° Пример: В компании установлено правило выплаты заработной платы каждое последнее рабочее день месяца.

4. Можно ли выплачивать Заработную плату с помощью требовательного векселя или купона?

•  Ответ: Нет, Заработная плата не может быть выплачена с использованием требовательного векселя, купона или любого другого документа, представляющего собой заявление о наличии денежных средств.

° Пример: Работодатель обязуется выплачивать заработную плату наличными или банковским переводом, исключая использование векселей или купонов.

5. Обязательно ли выплачивать Заработную плату в турецких лирах?

•  Ответ: Да, если сумма заработной платы установлена в иностранной валюте, оплата должна быть произведена в турецких лирах согласно курсу на день оплаты.

° Пример: Работник, получающий заработную плату в евро, ежемесячно получает эквивалент этой суммы в турецких лирах по текущему обменному курсу.

6. Обязаны ли заработные платы работников выплачиваться через банк?

•  Ответ: Да, работодатели с более чем 5-тью работниками обязаны выплачивать все виды платежей через банки, начиная с 01.06.2016.

° Пример: Работник получает свою заработную плату на банковский счет, а не в виде наличных, согласно законодательству.

7. Могут ли работодатели, у которых менее 5-ти работников, выплачивать заработные платы через банк?

•  Ответ: Да, работодатели с менее чем 5-тью работниками могут выбирать между выплатой через банк или наличными.

° Пример: Маленький магазин с четырьмя работниками может выплачивать зарплату наличными или через банк, в зависимости от предпочтений сторон.

8. Где нельзя производить выплаты заработной платы?

•  Ответ: В заведениях развлечения и магазинах розничной торговли, за исключением работников, выплаты заработной платы не производятся.

° Пример: Бариста в кафе получает заработную плату в соответствии с трудовым договором, но танцовщику в ночном клубе оплата может осуществляться по-другому.

9. Срок давности требований по заработной плате сколько лет?

•  Ответ: Срок давности требований по заработной плате составляет пять лет.

° Пример: Если работник имеет претензии к размеру заработной платы за прошедшие пять лет, он не сможет предъявить их юридически.

10. Применяются ли проценты к несвоевременно выплаченным заработным платам?

• Ответ: К несвоевременно выплаченным заработным платам применяется самая высокая процентная ставка, применяемая к депозитам.

° Пример: Работник имеет право на компенсацию с процентами за несвоевременную выплату зарплаты.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на наш ТЕЛЕГРАМ канал и вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории и практики иностранцев в Турции. Подписывайтесь, и следите за полезными  ПУБЛИКАЦИЯМИ.

11. Какая часть заработной платы работников не подлежит аресту?

•  Ответ: Более четверти ежемесячной заработной платы работников не может быть арестовано или передано другому лицу.

° Пример: При исполнительном производстве суд не может арестовать более 25% заработной платы для удовлетворения долгов работника.

12.Что такое ведомость заработной платы?

• Ответ: Ведомость заработной платы – это подписанный работодателем документ, удостоверяющий факт выплаты заработной платы.

° Пример: Работник получает ведомость заработной платы с указанием суммы, вычетов и других деталей при каждой выплате заработной платы.

13. Что включено в ведомость заработной платы?

• Ответ: В ведомости заработной платы должны быть указаны все виды доплат к основной зарплате, оплата сверхурочной работы, выходных и праздничных дней, а также различные вычеты, такие как налоги, страховые взносы, авансы, алименты и другие.

° Пример: Ведомость заработной платы работника может включать доплату за работу в выходные, учет сверхурочных часов и вычет налогов.

14. В каких случаях применяется штраф за удержание из зарплаты?

• Ответ: Работодатель может наложить штраф за удержание из зарплаты в случае реализации причин, указанных в коллективном договоре или трудовом контракте.

° Пример: В случае нарушения внутренних правил компании, предусматривающих штрафы, работник может подвергнуться удержанию из зарплаты.

15. На какую максимальную сумму может быть удержана зарплата при штрафе?

•  Ответ: Удержания из заработной платы не могут превышать двух дневных заработков работника за месяц.

° Пример: Если работник зарабатывает 5000 TRY в день, максимальный штраф не может быть больше 10 000 TRY в месяц.

16. Информируется ли работник о штрафе за удержание из зарплаты?

• Ответ: Да, работодатель обязан немедленно уведомить работника о причинах и размере удержания из его заработной платы.

° Пример: Работник получает уведомление от работодателя о штрафе за нарушение правил безопасности на производстве.

17. Должны ли средства, полученные в результате удержания из зарплаты, быть внесены на банковский счет?

•  Ответ: Да, средства, полученные в результате удержания из зарплаты, должны быть внесены на счет, указанный Министерством Труда и Социального Обеспечения.

° Пример: Удержанные средства за штраф перечисляются на банковский счет работника в установленные сроки.

18. Обязаны ли средства, образованные штрафом за удержание из зарплаты, быть внесены в банк?

• Ответ: Да, средства, образованные штрафом, должны быть внесены на счет, указанный Министерством Труда и Социального Обеспечения, в течение одного месяца с даты удержания. Каждый работодатель также обязан вести отдельный счет для этих средств.

° Пример: Работодатель переводит штрафные средства на специальный банковский счет, предназначенный для таких удержаний.

19. Где используются средства, образованные штрафом за удержание из заработной платы?

•  Ответ: Средства, образованные штрафом за удержание из заработной платы, используются на образование и социальное обслуживание работников. Решение о направлении средств принимается комиссией, включающей представителей Министерства Труда и Социального Обеспечения, а также представителей работников и работодателей.

° Пример: Средства, полученные от штрафов, могут быть направлены на обучение персонала или социальные программы для улучшения условий труда.

20. В каких случаях применяется половинная ставка заработной платы по Закону о труде?

•  Ответ: Половинная ставка заработной платы применяется к работникам, не работающим или не привлекаемым к работе по причинам, указанным в статьях 24 и 25 Трудового кодекса № 4857 (III), в периоде ожидания в пределах одной недели, где для каждого дня начисляется половина заработной платы.

° Пример: Если работник временно не может выполнять свои обязанности по причине медицинского лечения, за каждый день отсутствия начисляется половина заработной платы.

21. Как рассчитывается оплата за сверхурочную работу?

•  Ответ: Оплата за каждый час сверхурочной работы рассчитывается путем увеличения почасовой ставки обычной заработной платы на 50%.

° Пример: Если почасовая ставка работника составляет 1000 TRY, за каждый час сверхурочной работы ему выплачивается 1500 TRY.

› Дополнительно для работников в подземных горнодобывающих предприятиях:

•  Ответ: Для работников, занятых в подземных горнодобывающих предприятиях, оплата за каждый час сверхурочной работы, превышающий тридцать семь с половиной часов в неделю в случае обязательных причин или чрезвычайных обстоятельств, рассчитывается путем увеличения почасовой ставки обычной заработной платы не менее чем на 100%.

° Пример: Работник, работающий сверхурочно в подземной шахте, получает за каждый час сверхурочной работы не менее чем в два раза больше почасовой ставки обычной заработной платы.

В подземных горнодобывающих предприятиях, за исключением случаев обязательных причин и чрезвычайных обстоятельств, дополнительная работа не допускается.

22. Что такое сверхурочная работа?

• Ответ: Сверхурочная работа означает часы работы, превышающие среднюю недельную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством, особенно в случаях, когда недельное рабочее время устанавливается менее сорока пяти часов по контрактам.

° Пример: Если нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, все часы работы сверх этого лимита будут считаться сверхурочными.

23. Как рассчитывается оплата за сверхурочные часы работы?

• Ответ: В случае сверхурочной работы оплата за каждый дополнительный час рассчитывается путем увеличения почасовой ставки обычной заработной платы на 25%.

° Пример: Если почасовая оплата работника составляет 1 TRY, за каждый час сверхурочной работы ему будет выплачено 1,25 TRY.

24. Может ли работник, выполняющий сверхурочную работу, выбрать использование свободного времени вместо доплаты за сверхурочные часы?

• Ответ: Да, работник, выполняющий сверхурочную работу, может выбрать использование свободного времени вместо доплаты за сверхурочные часы. За каждый час сверхурочной работы ему предоставляется один час тридцать минут свободного времени.

° Пример: Работник, отработавший час сверхурочной работы, может взять 1,5 часа свободного времени вместо доплаты за этот час.

25. Может ли работник, выполняющий работу в дополнительные часы, выбрать использование свободного времени вместо доплаты за дополнительные часы работы?

• Ответ: Да, работник, выполняющий работу в дополнительные часы, может выбрать использование свободного времени вместо доплаты за дополнительные часы работы. За каждый час работы в дополнительные часы ему предоставляется один час пятнадцать минут свободного времени.

° Пример: Работник, отработавший час дополнительной работы, может взять 1,25 часа свободного времени вместо доплаты за этот час.

НЕ ЗАБУДЬТЕ поделиться полезной информацией с друзьями в соц.сетях. Подписывайтесь  на наш ТЕЛЕГРАМ канал, будьте в курсе новостей, новых статей, историй и практики иностранцев в Турции. Следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.

 26. Какие дни считаются национальными праздниками и общими выходными?

• Ответ: В течение календарного года существует 15,5 дней национальных праздников и общих выходных. Национальный праздник начинается с 28 октября с 13:00 и длится 1,5 дня, включая 29 октября. Общими выходными являются 1 января, 23 апреля, 1 мая, 19 мая, 15 июля, 30 августа, 3,5 дня в Рамазан-Байрам и 4,5 дня в Курбан-Байрам.

° Пример: Национальный праздник с 28 октября до 29 октября, а также общие выходные 1 января и другие указанные даты.

27. Как выплачиваются зарплаты в дни национальных праздников и общих выходных?

•  Ответ: Работникам, занятым в предприятиях, подпадающих под действие Закона о труде № 4857, за дни, признанные национальными праздниками и общими выходными в соответствии с законами, выплачивают полную зарплату за эти дни, если они не работают. За каждый день работы дополнительно выплачивается ежедневная зарплата.

° Пример: Если работник отдыхает во время национального праздника, ему выплачивается полная зарплата за этот день, а если он работает, ему начисляется ежедневная зарплата в дополнение к обычной заработной плате.

28. Что такое выходные и их оплата?

•  Ответ: В предприятиях, подпадающих под действие Закона № 4857, работнику предоставляется непрерывный отдых (выходные) длительностью не менее 24 часов в течение периода в семь дней, при условии, что он работал в определенные рабочие дни перед выходными. Оплата за выходные представляет собой дневную зарплату работника в соответствии с днями его работы. Оплата за выходные полностью выплачивается без какого-либо дополнительного вознаграждения. В случае работы в выходные, если недельное рабочее время превышает 45 часов, дополнительно выплачивается оплата за сверхурочные часы.

° Пример: Если работник отдыхает в выходные, ему выплачивается дневная зарплата, а при работе в выходные с превышением 45 часов в неделю, начисляется оплата за сверхурочные часы.

29. Какие компоненты не учитываются при расчете отпускных и их компенсаций?

•  Ответ: Оплата за дополнительные часы работы, премии, оплата работникам, занятым в уборке, подготовке и завершении работ вне рабочего времени, и социальные пособия не учитываются при определении оплаты за национальные праздники, выходные и отпускные.

° Пример: Если работник получает премию или оплату за сверхурочные часы, эти суммы не включаются в расчет оплаты за отпускные.

30. Могут ли применяться административные штрафы к работодателям, не выполняющим обязанность выплаты зарплаты через банк?

•  Ответ: Да, работодателям, не выполняющим обязанность выплаты зарплаты через банк, могут быть наложены административные штрафы в соответствии с положениями Закона № 4857. Эти штрафы взимаются Турецким генеральным управлением по труду и службе занятости и региональными управлениями по труду и службе занятости.

° Пример: Работодатель, который не выплачивает зарплату через банк, может быть подвергнут административному штрафу в соответствии с действующим законодательством.

31. Может ли работодатель делать различия в оплате по полу при выплате зарплаты?

•  Ответ: Нет, работодатель не может устанавливать более низкую заработную плату по причине пола для одинаковой или эквивалентной работы. Применение специальных законодательных положений в связи с полом работника не оправдывает выплату ему более низкой зарплаты.

° Пример: Если мужчина и женщина выполняют одинаковую работу, работодатель не может устанавливать различную оплату на основе их пола.

32. Кто оплачивает зарплату работника, работающего в рамках временных трудовых отношений?

• Ответ: Временные трудовые отношения могут быть установлены через частные агентства занятости или путем временного назначения в пределах холдинга или подконтрольных холдингу предприятий. В случае временных трудовых отношений через частные агентства занятости, работодателем является агентство. В случае временного назначения в пределах холдинга или подконтрольных холдингу предприятий, работодатель, временно передающий работника, продолжает нести обязанность по выплате зарплаты. Работодатель, с которым установлены временные трудовые отношения, несет совместную ответственность вместе с работодателем, временно передающим работника, за невыплаченные зарплаты, обязанности по присмотру за работником и взносы в социальные страховые фонды.

° Пример: Если работник временно трудоустроен через агентство занятости, агентство оплачивает его зарплату. В случае временного назначения внутри холдинга, ответственность за зарплату лежит на работодателе, временно передающем работника.

33. Как рассчитывается зарплата для работника с неполной занятостью?

• Ответ: Зарплата и разделимые наличные выгоды работника с неполной занятостью рассчитываются пропорционально времени его работы по сравнению с полностью занятым сотрудником.

° Пример: Если работник с неполной занятостью работает на полставки, его заработок будет составлять половину заработка полностью занятого сотрудника с теми же условиями труда.

34. Как происходит оплата труда при работе по вызову?

• Ответ: Работник имеет право на оплату в случае, если он не был вызван на работу в установленное время или, наоборот, был вызван на работу в назначенное время, даже если не был фактически трудоустроен.

° Пример: Работник по вызову, который был подготовлен к работе, но не был использован, все равно имеет право на оплату за время подготовки.

35. Получает ли работник зарплату в течение испытательного срока?

•  Ответ: В течение испытательного срока работник имеет право на оплату труда за отработанные дни.

° Пример: Работник, находящийся на испытательном сроке, получает зарплату за каждый отработанный день в соответствии с установленными условиями.

37. Как выплачиваются ежегодные отпускные?

•  Ответ: Работодатель обязан выплатить или предоставить авансом ежегодные отпускные за период ежегодного отпуска каждому работнику, использующему свой отпуск. Эта сумма выплачивается работнику вперед перед началом его отпуска.

° Пример: Работник, готовящийся к отпуску, получает заранее выплату ежегодных отпускных, обеспечивая финансовую поддержку во время отпуска.

37. Выплачиваются ли отпускные при завершении контракта?

•  Ответ: В случае окончания трудового договора по любой причине работнику выплачивается сумма отпускных, касающаяся накопленных, но неиспользованных дней отпуска, на основе заработной платы на момент окончания контракта. Эта сумма подлежит применению сроков давности, начиная с даты окончания трудового договора.

° Пример: При завершении контракта работник получает компенсацию за неиспользованные дни отпуска, основываясь на своей последней заработной плате.

38. Уменьшается ли заработная плата беременной работнице из-за предоставления легкой работы?

•  Ответ: При необходимости, подтвержденной медицинским заключением, беременной женщине на работе может быть предложена более легкая работа в соответствии с её состоянием здоровья. В этом случае заработная плата работницы не уменьшается.

° Пример: Если беременная работница из-за своего состояния здоровья не может выполнять обычные обязанности, ей может быть предложена легкая работа без уменьшения заработной платы.

39. Снижается ли зарплата работников из-за сокращения рабочего времени?

•  Ответ: Нельзя снижать заработную плату работников по каким-либо причинам, связанным с законным сокращением рабочего времени в любой отрасли или выполнением работодателем законной обязанности по закону № 4857 или в результате применения какого-либо положения Закона № 4857.

° Пример: В случае сокращения рабочего времени по закону, заработная плата работников остается неизменной, а они сохраняют права в соответствии с законодательством.

40. Снижается ли зарплата беременной работнице из-за предоставления легкой работы?

•  Ответ: Если врач посчитает необходимым, беременная женщина может быть направлена на более легкую работу, соответствующую ее здоровью. В таком случае зарплата работницы не снижается.

°  Пример: Беременной сотруднице, переведенной на легкую работу по медицинскому решению, не уменьшают заработную плату.

41. Оплачивается ли зарплата работникам в случае приостановки работы или не принятия мер по охране труда и безопасности?

•  Ответ: В случае выявления угрозы для жизни работников в зданиях, дополнениях, методах и формах работы или оборудовании, работодатель обязан приостановить работу в соответствующем отделе или полностью до устранения опасности. Работники сохраняют право на оплату труда в тот период, когда они избегают работы.

°  Пример: Если работа приостановлена из-за опасности для работников, им выплачивается оплата труда за период, в течение которого работники избегают работы.

Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться в социальные группы нашей компании в:  ТЕЛЕГРАМ канале.

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Будем весьма признательны, если прокомментируете и поделитесь этой статьёй в социальных сетях.