Эта статья предоставляет полную информацию и отвечает на наиболее распространенные вопросы о разрешении на работу для иностранцев в Турции. Если у вас возникли дополнительные вопросы или требуется консультация, рекомендуем обратиться к профессиональному юристу или в Министерство труда и социальной защиты Турции. Необходимо помнить что информация актуальна на дату публикации, поэтому будьте внимательны, возможно могут быть изменения в процедуре или в законах.
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ О РАЗРЕШЕНИИ НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНОСТРАНЦЕВ В ТУРЦИИ
В данном разделе подробно рассматриваются наиболее часто задаваемые вопросы, связанные с получением разрешения на работу для иностранцев в Турции. Описаны виды разрешений на работу, такие как срочное зависимое, бессрочное и независимое разрешение, а также требования и процедура их получения. Особое внимание уделено правам иностранных работников, условиям подачи заявлений как внутри страны, так и из-за рубежа, а также процессу продления и аннулирования разрешений. Также освещаются вопросы, касающиеся социального обеспечения, обязанности работодателей и работников, а также права иностранных граждан на участие в профсоюзах и медицинское обслуживание в случае несчастных случаев на рабочем месте.
1. Что такое разрешение на работу?
Разрешение на работу – это официальный документ, который позволяет иностранцу легально работать в Турции. Оно выдается Министерством труда и социальной защиты и требуется для всех иностранных граждан, желающих трудоустроиться в стране.
2. Является ли разрешение на работу видом на жительство?
Да, разрешение на работу также считается видом на жительство в Турции. Иностранцы, получившие разрешение на работу, имеют право проживать в стране на основании этого документа.
3. Необходимо ли обращаться в посреднические организации при подаче заявления на разрешение на работу?
Нет, для подачи заявления на разрешение на работу не требуется обращаться в посреднические организации. Все процедуры можно выполнить самостоятельно через официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Турции.
4. Что такое срочное зависимое разрешение на работу?
Срочное зависимое разрешение на работу выдается на определенный срок и привязано к конкретному работодателю и рабочему месту. Иностранец может работать только у указанного в разрешении работодателя в течение установленного срока.
5. Что такое бессрочное разрешение на работу?
Бессрочное разрешение на работу позволяет иностранцу работать в Турции без ограничения по времени. Оно выдается после выполнения определенных условий, таких как продолжительный срок пребывания и работы в стране.
6. Что такое независимое разрешение на работу?
Независимое разрешение на работу выдается иностранцам, которые планируют работать на себя или вести собственный бизнес в Турции. Оно не привязано к конкретному работодателю.
Следите за всеми новинками и полезными материалами, подписавшись на наш канал в Telegram. Мы предлагаем новости, статьи и инсайты о жизни иностранцев в Турции. Подключайтесь и не пропустите ничего важного!
7. Какие документы требуются для получения разрешения на работу?
Для получения разрешения на работу необходимы следующие документы:
• Заявление о выдаче разрешения на работу.
• Паспорт и его копия.
• Контракт с работодателем.
• Дипломы и квалификационные документы.
• Фотографии заявителя.
• Другие документы, зависящие от типа разрешения.
8. Как подать заявление на разрешение на работу?
Заявление на разрешение на работу подается онлайн через официальный портал Министерства труда и социальной защиты Турции. Все необходимые документы загружаются в электронном виде.
9. Как подать заявление на разрешение на работу изнутри страны?
Иностранцы, находящиеся в Турции, могут подать заявление на разрешение на работу через электронную систему Министерства труда и социальной защиты. Заявка подается онлайн, и все документы загружаются в цифровом формате.
10. Как подать заявление на разрешение на работу из-за рубежа?
Заявления на разрешение на работу из-за рубежа подаются через турецкие консульства или посольства в стране проживания иностранца. После получения разрешения на работу иностранец может въехать в Турцию.
11. Как осуществляется оценка заявления на разрешение на работу?
Заявления на разрешение на работу оцениваются Министерством труда и социальной защиты Турции. Процесс включает проверку поданных документов, соответствие требованиям и оценку потребностей рынка труда.
12. Как сообщаются результаты заявления на разрешение на работу?
Результаты заявления на разрешение на работу сообщаются заявителю через электронную систему Министерства труда и социальной защиты. Также можно получить уведомление по электронной почте.
13. Куда можно обжаловать отказ в выдаче разрешения на работу?
Отказ в выдаче разрешения на работу можно обжаловать в административном суде. Заявитель должен подать апелляцию в установленный срок и предоставить необходимые доказательства для пересмотра решения.
14. Можно ли повторно подать заявление на разрешение на работу после отказа?
Да, после отказа в выдаче разрешения на работу можно повторно подать заявление. При этом следует учесть причины отказа и исправить выявленные недостатки в документах или информации.
15. Где можно увидеть номер завершенного заявления?
Номер завершенного заявления можно увидеть в электронном кабинете на сайте Министерства труда и социальной защиты Турции. Этот номер используется для отслеживания статуса заявления.
16. В течение какого времени должны быть выполнены обязательства по социальному обеспечению для иностранца, получившего разрешение на работу?
Обязательства по социальному обеспечению для иностранца, получившего разрешение на работу, должны быть выполнены в течение 30 дней с момента начала работы. Работодатель обязан зарегистрировать работника в системе социального страхования и выплачивать соответствующие взносы.
17. Какие действия должны предпринять иностранец и работодатель после получения разрешения на работу в случае подачи заявления из-за рубежа?
После получения разрешения на работу из-за рубежа иностранец должен въехать в Турцию и зарегистрироваться в органах социального страхования. Работодатель должен зарегистрировать иностранца в налоговых и социальных службах.
18. Как иностранец может отслеживать статус своего разрешения на работу, если документ еще не получен?
Иностранец может отслеживать статус своего разрешения на работу через электронную систему Министерства труда и социальной защиты Турции, используя номер заявления.
19. Как получить новый документ в случае утери или кражи разрешения на работу?
В случае утери или кражи разрешения на работу иностранец должен обратиться в Министерство труда и социальной защиты Турции с заявлением о выдаче дубликата. Необходимо предоставить подтверждающие документы.
20. Как подать заявление на продление разрешения на работу?
Заявление на продление разрешения на работу подается через электронную систему Министерства труда и социальной защиты Турции. Заявка должна быть подана до истечения срока действия текущего разрешения.
21. Может ли иностранец продолжать работать в процессе рассмотрения заявления на продление разрешения на работу?
Да, иностранец может продолжать работать в процессе рассмотрения заявления на продление разрешения на работу, если заявление подано до истечения срока действия текущего разрешения.
22. На какой срок выдаются продленные разрешения на работу?
Продленные разрешения на работу выдаются на срок, установленный Министерством труда и социальной защиты, в зависимости от конкретных условий и типа разрешения.
23. Какие нормативные акты регулируют разрешения на работу для иностранцев?
Разрешения на работу для иностранцев регулируются Законом № 6735 “О международной рабочей силе” и другими соответствующими нормативными актами.
Интересуетесь еще больше полезной информации? Перейдите по ссылке и откройте для себя другие наши статьи!
СКОЛЬКО СТОЯТ УСЛУГИ АДВОКАТОВ В ТУРЦИИ?
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ О ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТУРЦИИ
ТУРЦИЯ ГОТОВИТСЯ ЗАПУСТИТЬ ЭЛЕКТРОННЫЕ ДЕНЬГИ (ЦИФРОВУЮ ВАЛЮТУ)
НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ПОКУПКЕ ДОМА ИЛИ КВАРТИРЫ В ТУРЦИИ
24. Кого охватывает Закон № 6735 “О международной рабочей силе”?
Закон № 6735 “О международной рабочей силе” охватывает всех иностранных граждан, работающих в Турции, а также их работодателей и регулирует процесс получения разрешений на работу и связанных с ними вопросов.
25. Кто освобожден от необходимости получения разрешения на работу?
От необходимости получения разрешения на работу освобождены определенные категории иностранцев, такие как дипломаты, представители международных организаций и лица, имеющие особые статусы, определенные законодательством.
26. Должны ли лица, получившие “Голубую карту” после выхода из турецкого гражданства, получать разрешение на работу?
Лица, получившие “Голубую карту” после выхода из турецкого гражданства, освобождены от необходимости получения разрешения на работу. “Голубая карта” предоставляет им право на трудоустройство без дополнительных разрешений.
27. Какие меры применяются к иностранцам и их работодателям при выявлении факта нелегальной работы?
При выявлении факта нелегальной работы к иностранцам и их работодателям применяются административные штрафы и другие меры, предусмотренные законодательством. Работодатель обязан урегулировать статус иностранного работника в соответствии с законом.
28. Достаточно ли иметь вид на жительство для легальной работы в Турции?
Нет, для легальной работы в Турции недостаточно иметь только вид на жительство. Необходимо также получить разрешение на работу, если это не предусмотрено другими специальными нормами.
29. Могут ли иностранцы работать в любых профессиях и должностях в Турции? Какие профессии и должности зарезервированы для граждан Турции?
Иностранцы могут работать не во всех профессиях и должностях в Турции. Некоторые профессии и должности зарезервированы исключительно для граждан Турции, такие как адвокаты, нотариусы, фармацевты и некоторые другие.
30. Должны ли предприятия, соответствующие условиям прямых иностранных инвестиций, соблюдать требования по найму?
Да, предприятия, соответствующие условиям прямых иностранных инвестиций, должны соблюдать требования по найму и обеспечению рабочих мест для граждан Турции в установленном законодательством порядке.
31. Должны ли иностранные партнеры и члены совета директоров компаний получать разрешение на работу?
Да, иностранные партнеры и члены совета директоров компаний обязаны получать разрешение на работу для легального осуществления своих обязанностей в Турции.
32. Могут ли лица, подавшие заявление на международную защиту и имеющие статус условного беженца, подать заявление на разрешение на работу?
Да, лица, подавшие заявление на международную защиту и имеющие статус условного беженца, могут подать заявление на разрешение на работу после выполнения установленных законом условий.
33. Может ли иностранец работать на любом месте и в любой должности, имея разрешение на работу?
Нет, иностранец может работать только на указанном в разрешении на работу месте и в указанной должности. Изменение места работы или должности требует подачи нового заявления и получения соответствующего разрешения.
34. Могут ли иностранцы, работающие в Турции по разрешению на работу, менять место работы?
Иностранцы могут менять место работы при условии получения нового разрешения на работу, которое будет соответствовать новому месту работы и должности.
35. Где можно найти статистические данные по разрешениям на работу для иностранцев?
Статистические данные по разрешениям на работу для иностранцев можно найти на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Турции в разделе “Статистика”.
36. Требуется ли уплата пошлины за разрешение на работу?
Да, за разрешение на работу требуется уплата государственной пошлины. Размер пошлины устанавливается ежегодно и может различаться в зависимости от типа разрешения.
37. Как оплачиваются пошлина за разрешение на работу и стоимость ценных бумаг?
Пошлина за разрешение на работу и стоимость ценных бумаг оплачиваются через банковские учреждения или электронные системы оплаты, указанные Министерством труда и социальной защиты Турции.
38. Какие приложения необходимы для использования системы e-İzin?
Для использования системы e-İzin необходимы приложения, обеспечивающие электронную подачу заявлений, загрузку документов и отслеживание статуса заявлений через интернет.
39. В каких условиях разрешается использование иностранных работников в сфере домашних услуг?
Использование иностранных работников в сфере домашних услуг разрешается при соблюдении установленных условий, таких как наличие договора с работодателем, соответствие требованиям по безопасности и условиям труда.
40. Могут ли ближайшие родственники быть работодателями в сфере домашних услуг?
Да, ближайшие родственники могут быть работодателями в сфере домашних услуг при условии соблюдения всех требований законодательства и наличия соответствующего разрешения на работу для иностранца.
НЕ ЗАБУДЬТЕ поделиться полезной информацией с друзьями в соц.сетях.
41. Что делать, если регистрационный номер SGK состоит из 23 символов вместо 26?
Если регистрационный номер SGK состоит из 23 символов, следует обратиться в органы социального страхования для получения дополнительной информации и урегулирования данного вопроса.
42. Могут ли иностранные врачи и медсестры работать в Турции по разрешению на работу?
Да, иностранные врачи и медсестры могут работать в Турции по разрешению на работу при условии признания их квалификаций и выполнения требований, установленных Министерством здравоохранения Турции.
43. Каков минимальный размер оплаты труда для иностранцев с разрешением на работу?
Минимальный размер оплаты труда для иностранцев с разрешением на работу устанавливается ежегодно и зависит от типа работы и уровня квалификации. Текущий минимальный размер оплаты можно узнать на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Турции.
44. Учитывается ли срок действия паспорта при выдаче разрешения на работу?
Да, при выдаче разрешения на работу учитывается срок действия паспорта. Разрешение на работу не может быть выдано на срок, превышающий срок действия паспорта.
45. Кто создает запись о предприятии в системе e-İzin и может ли кто-либо подать заявление от имени предприятия?
Запись о предприятии в системе e-İzin создается уполномоченным представителем предприятия. Этот представитель может подавать заявления от имени предприятия при условии наличия соответствующих полномочий.
46. Есть ли ограничения на количество уполномоченных лиц, которые могут подавать заявления от имени предприятия в системе e-İzin?
Да, в системе e-İzin может быть назначено несколько уполномоченных лиц, которые могут подавать заявления от имени предприятия, однако количество таких лиц ограничено и устанавливается системой.
47. Может ли работодатель изменять информацию о предприятии в разделе “Информация о предприятии” в системе e-İzin?
Да, работодатель может изменять информацию о предприятии в разделе “Информация о предприятии” в системе e-İzin при условии соблюдения установленных процедур и наличия соответствующих полномочий.
48. Как выбирается должность для иностранца в предприятии?
Должность для иностранца в предприятии выбирается на основании потребностей работодателя и квалификаций иностранца. Должность указывается в разрешении на работу и должна соответствовать заявленным обязанностям.
49. Есть ли ограничения на загружаемые документы при подаче заявления?
Да, при подаче заявления через систему e-İzin существуют ограничения на размер и формат загружаемых документов. Подробную информацию о требованиях можно найти на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Турции.
50. Каким образом должны быть подготовлены фотографии для подачи заявления?
Фотографии для подачи заявления должны соответствовать установленным требованиям по размеру, формату и качеству. Обычно требуются цветные фотографии размером 4×6 см на белом фоне.
51. Что делать, если система не продвигается после этапа “Сохранить” при загрузке документов?
Если система не продвигается после этапа “Сохранить” при загрузке документов, рекомендуется проверить все введенные данные и загруженные файлы на соответствие требованиям. В случае продолжения проблемы следует обратиться в техническую поддержку системы e-İzin.
52. Что означает незавершенное заявление?
Незавершенное заявление означает, что подача заявления была начата, но не завершена. Такое заявление не будет рассмотрено до тех пор, пока не будут загружены все необходимые документы и информация.
53. Нужно ли распечатывать заявление после завершения подачи?
После завершения подачи заявления рекомендуется распечатать копию для личного архива и для использования в случае возникновения вопросов или проблем.
54. Как работодатель может загрузить недостающие документы, если получил уведомление о недостаточности документов?
Работодатель может загрузить недостающие документы через систему e-İzin, используя функцию загрузки дополнительных документов в соответствующем разделе заявления.
55. Как осуществляется аннулирование или прекращение разрешения на работу в случае невыхода иностранца на работу или увольнения?
В случае невыхода иностранца на работу или увольнения работодатель обязан уведомить Министерство труда и социальной защиты Турции и подать заявление на аннулирование или прекращение разрешения на работу через систему e-İzin.
56. Какие права имеет иностранец с разрешением на работу в случае болезни или несчастного случая на рабочем месте?
Иностранец с разрешением на работу имеет право на медицинское обслуживание и компенсации в случае болезни или несчастного случая на рабочем месте, как это предусмотрено турецким законодательством о труде и социальном страховании.
57. Что такое обязанность по уведомлению?
Обязанность по уведомлению включает обязательство работодателя сообщать в Министерство труда и социальной защиты о любых изменениях в условиях труда, касающихся иностранного работника, таких как изменение должности, условий работы или увольнение.
58. Могут ли иностранцы с разрешением на работу быть членами профсоюзов в Турции?
Да, иностранцы с разрешением на работу имеют право быть членами профсоюзов и участвовать в профсоюзной деятельности в Турции, наравне с гражданами страны.
Если статья была вам полезна, расскажите о ней своим друзьям! Нам будет приятно увидеть ваши комментарии и репосты в социальных сетях.
УВЕДОМЛЕНИЕ!
Информация, представленная в этой статье, носит исключительно информационный характер. Статья является конфиденциальной собственностью «ЕвразиЯ» и ее дочерних юридических лиц. Мы с удовольствием разрешаем использование этого материала в учебных целях при условии указания ссылки на нашу страницу как источник. Однако без нашего разрешения не рекомендуется цитировать или использовать содержание этой страницы в коммерческих целях или без ссылки на источник. Несмотря на предпринятые меры предосторожности и внимательность к текстовым документам, организация «ЕвразиЯ» и ее дочерние организации не несут ответственности за применение или интерпретацию предоставленной информации в статьях.
