Важным аспектом законодательного регулирования в сфере деликтного права является ответственность работодателя за ущерб, причиненный третьим лицам работником в процессе исполнения его служебных обязанностей. Согласно статье 66 Обязательственного Кодекса Турции (ОКТ), работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников в течение выполнения ими своих обязанностей, независимо от того, заключен ли сотрудник трудовой договор или работает по гражданско-правовому договору.

Таким образом, если работник, выполняя свои обязанности, причиняет ущерб третьим лицам, работодатель обязан возместить этот ущерб. Даже в случае отсутствия действующего трудового контракта между работодателем и работником на момент происшествия, работодатель все равно несет ответственность за действия своего сотрудника.

Для лучшего понимания принципа ответственности работодателя за действия его сотрудников давайте рассмотрим конкретный пример. Предположим, работник строительной компании, находясь на рабочем месте, случайно повредил соседний забор, принадлежащий частному лицу. В соответствии с законом, работодатель строительной компании несет ответственность за ущерб, причиненный забору, так как действия работника были связаны с его служебными обязанностями.

Независимо от мотивации – умысла или неосторожности – работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников в процессе выполнения их трудовых обязанностей. В данном случае, строительная компания обязана возместить ущерб, причиненный забору, оплатив ремонт или восстановление поврежденного участка.

Таким образом, данный случай показывает, что работодатель несет ответственность за действия своих сотрудников, совершенные в рамках их профессиональной деятельности, даже если работник не обязан лично возмещать ущерб.

При возникновении судебных разбирательств в таких случаях, ответственностью будет обладать работодатель, который несет ответственность за своего сотрудника, а сам работник будет привлечен в качестве третьего лица, причинившего ущерб. Это положение закона направлено на защиту прав третьих лиц и ставит перед работодателями обязанность обеспечивать эффективный контроль и обучение своих сотрудников для снижения возможных рисков для окружающих.

В предыдущих материалах было подчеркнуто, что в турецком праве деликтная ответственность рассматривается как форма гражданско-правовой ответственности за причинение вреда или ущерба другому лицу вследствие нарушения правил, норм или обязанностей, установленных законом или договором. Сущность деликтной ответственности заключается в том, что одна сторона (нарушитель) вызывает вред или убыток другой стороне (потерпевшему) через свои действия или бездействия, нарушающие права или законные интересы последней.

В турецком законодательстве за нарушение прав других лиц существуют две основные категории деликтной ответственности, или ответственности вне договора:

1. Ответственность на основе вины возникает, когда действия лица приводят к ущербу имуществу или здоровью другого лица. Например, если водитель нарушил правила дорожного движения и произошла авария, он считается виновным и несет ответственность перед пострадавшими. Для этого типа ответственности важны причинно-следственные связи и нарушение прав другого лица.

2. Принцип безвиновной ответственности, также известный как принцип причинности, применяется в ситуациях, когда вред нанесен без вины. В турецком законодательстве существуют нормы, касающиеся случаев безвиновного причинения вреда, где достаточно наличия прямой причинно-следственной связи между событием, вызвавшим ущерб, и самим ущербом.

Допустим, компания осуществляет деятельность с использованием опасного производства, в результате чего происходит ущерб. Владелец этой компании может быть признан виновным и нести ответственность за ущерб, даже если его действия не были прямой причиной аварии.

В турецком законодательстве ответственность за действия работника или лица, привлеченного работодателем, основана на принципе безвиновной ответственности, который предполагает применение принципа причинности. Это означает, что работодатель несет ответственность за причиненный ущерб, даже если сам работодатель не был причастен к нарушению. Принцип причинности применяется в случаях, когда ущерб возникает в результате действий или бездействия работника во время выполнения его служебных обязанностей. Достаточно установить прямую причинно-следственную связь между действиями работника и ущербом, чтобы работодатель был признан ответственным за возмещение ущерба.

Читайте также  – ДЕЛИКТНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ ТУРЦИИ

СВЯЗЬ МЕЖДУ СТАТЬЕЙ 66 И СТАТЬЕЙ 116 ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННОГО КОДЕКСА ТУРЦИИ.

Взаимосвязь между статьей 66 и статьей 116 Обязательственного Кодекса Турции (ОКТ) относится к ответственности работодателя за действия своих сотрудников в процессе их трудовой деятельности. Согласно статье 66 ОКТ, работодатель обязан возместить ущерб, причиненный действиями своих сотрудников третьим лицам, даже если до инцидента не было никаких юридических отношений между работодателем и пострадавшим.

На другом полюсе статья 116 Обязательственного Кодекса Турции (ОКТ) регламентирует ситуации, когда работодатель делегирует обязанности помощнику. В этом случае уже имеется предварительное соглашение между работодателем и пострадавшим. Если действия помощника привели к ущербу, работодатель несет ответственность за нарушение соглашения.

Так в ст. 66 ОКТ говорится:  “Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотрудником другим лицам во время выполнения им порученной работы. Человек не несет ответственности, если сотрудник докажет, что он проявляет должную заботу при выборе сотрудника, дает ему инструкции по его работе, контролирует и наблюдает за ним, и предотвращает возникновение ущерба. Человек, занимающийся предпринимательской деятельностью, обязан возместить ущерб, причиненный деятельностью, если не докажет, что порядок работы бизнеса пригоден для предотвращения ущерба.”

Паралельно в ст. 116 ОКТ говорится: “  Даже если должник передает выполнение обязательств или осуществление права, вытекающего из договорного отношения, своим помощникам, которые работают в соответствии с законом, работодатель  обязан возместить ущерб, который они причинили другой стороне в процессе выполнения работы. Ответственность, возникающая из действий помощников, может быть полностью или частично устранена предварительным соглашением…”

Важно осознать, что статьи 66 и 116 Обязательственного Кодекса Турции затрагивают вопрос ответственности работодателя за поступки своих сотрудников, но они применяются в различных сценариях. Статья 66 регулирует ситуации, когда работодатель несет ответственность перед третьими лицами за поступки своих сотрудников, с которыми у них нет прямого договорного отношения. Это означает, что работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный третьим лицам действиями его сотрудников, независимо от наличия договора между работодателем и пострадавшим.

С другой стороны, статья 116 касается ситуаций, когда работодатель (должник) привлекает помощника для выполнения своих обязательств по договору с кредитором. Здесь работодатель несет ответственность за ущерб, который помощник может причинить кредитору в ходе выполнения своих обязанностей. Эта ответственность применяется лишь в случае нарушения условий договора между работодателем и кредитором.

Таким образом, статья 66 применяется в ситуациях, когда нет прямого договорного соглашения между работодателем и пострадавшим лицом, в то время как статья 116 используется в контексте нарушения условий договора между работодателем и кредитором.

В сценарии, описанном в статье 66, где рабочий случайно уронил кирпич, падающий на голову случайного прохожего, применяется статья 66. Здесь нет предварительно установленных договорных отношений между работодателем и пострадавшим. Тем не менее, ответственность работодателя за действия своего сотрудника возникает независимо от отсутствия таких отношений.

В противоположном случае, описанном в статье 116, когда парикмахер неосторожно причиняет вред клиенту во время процедуры, применяется статья 116. Здесь между работодателем (владельцем парикмахерской) и пострадавшим клиентом уже существует договорная связь, то есть договор на оказание услуг. В результате ответственность за действия помощника (парикмахера) ложится на работодателя в соответствии с положениями статьи 116.

Информация для желающих открыть свой бизнес – РЕГИСТРАЦИЯ КОМПАНИИ В ТУРЦИИ  В 2024  ГОДУ

УСЛОВИЯ НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТВЕСТВЕННОСТИ

Понимание как общих, так и специфических критериев, применяемых в турецком праве в контексте ответственности, имеет значительное значение для определения юридических последствий действий или бездействия в различных ситуациях и обеспечения соблюдения законности и справедливости в правовой системе.

Общие критерии ответственности представляют собой основные условия, необходимые для установления юридической ответственности. Они включают в себя наличие ущерба, причинно-следственную связь между действием и ущербом, а также нарушение закона или правил.

Специальные условия ответственности являются дополнительными критериями, которые применяются в определенных сферах или контекстах правовой практики. Эти условия могут включать в себя специальные законодательные нормы, обязательства по договору или особенности определенной отрасли права. Учет этих особых условий необходим для более точного определения обязательств сторон и обеспечения справедливости в каждой конкретной ситуации.

НЕ ЗАБУДЬТЕ поделиться полезной информацией с друзьями в соц.сетях.

А. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ

1. Ущерб: Главным и первичным условием ответственности является наличие конкретного ущерба, фактического и подтвержденного. Это подразумевает наличие ущерба, нанесенного другому лицу, будь то физический или моральный характер. Физический ущерб может проявляться в виде повреждений имущества, финансовых потерь или потери дохода. В то время как моральный ущерб связан с эмоциональными или психологическими страданиями. Например, автомобиль, врезавшийся в дом и повредивший его стены, причиняет физический ущерб. С другой стороны, клевета, оскорбление или нарушение чести и достоинства могут причинить моральный ущерб. Главное в этом – наличие негативных последствий для другого лица, независимо от их характера.

2. Причинно-следственная связь: Вторым важным условием является наличие причинно-следственной связи между действием и ущербом. Это означает, что существует прямая связь между действием и возникшим ущербом, то есть без этого действия ущерб не произошел бы. Например, если водитель проигнорирует красный свет и столкнется с другим автомобилем, причинно-следственная связь очевидна: игнорирование сигнала светофора привело к аварии и ущербу.

3. Нарушение закона: Третьим условием является наличие нарушения закона или общественных правил. Это подразумевает, что действие, которое привело к ущербу, должно быть незаконным или нарушать установленные правила или общественные стандарты. Например, если компания сбрасывает отходы в реку, что противоречит экологическим законам, и это приводит к загрязнению воды и ущербу окружающей среде, то это нарушение закона.

В общем, все эти условия взаимосвязаны и требуют доказательств для установления ответственности. Несоблюдение хотя бы одного из них может стать основанием для оспаривания ответственности. Следует также отметить, что данные условия могут меняться в зависимости от конкретной юрисдикции и характера дела.

В некоторых ситуациях могут действовать дополнительные условия или требования для установления ответственности, которые не были упомянуты ранее. Также возможно, что для убеждения суда в выполнении всех условий ответственности потребуется предоставить дополнительные доказательства.

Понимание этих тонких моментов играет ключевую роль в правильной оценке ситуации и разработке стратегии защиты или обвинения в рамках конкретного дела. В конечном счете, суд будет тщательно анализировать все аспекты дела и применять соответствующие законы и прецеденты для принятия решения о наличии или отсутствии юридической ответственности.

Читайте также на нашем сайте – ПЕРЕВОДЧЕСКИЕ УСЛУГИ В ТУРЦИИ

Б. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

В этой статье рассматриваются особые условия ответственности, которые разделены на три категории: две положительные и одна отрицательная. Первое положительное условие требует наличия трудовых отношений между нанимателем и работником. Второе положительное условие заключается в том, что работник должен причинить ущерб, совершив неправомерное действие в ходе своих трудовых обязанностей. Третье, отрицательное условие, заключается в том, что наниматель не предоставил доказательства освобождения от ответственности, то есть не выполнил обязанность обеспечить должное внимание.

1. Наличие трудовых отношений между работником и нанимателем: Для установления данного условия требуется наличие официальных или неофициальных трудовых связей между работником и нанимателем. Понятие “наниматель” расширяет понятие “работодатель”. Наниматель – это лицо, которое обращается за услугами другого лица с целью получения выгоды и имеет право контролировать работника. Труд может быть как оплачиваемым, так и бесплатным, и может основываться на разнообразных типах договоров или соглашений. Основной критерий трудовых отношений – получение нанимателем выгоды от работы работника.

2. Ущерб должен возникнуть из-за незаконного действия работника: Это условие предполагает, что ущерб должен быть вызван незаконными действиями работника или помощника в процессе их трудовой деятельности. Эти действия могут быть активными, например, совершение каких-то действий, или пассивными, такими как игнорирование обязанностей. Важно, чтобы эти действия нарушали основные нормы правовой системы. Если действия работника имеют законное обоснование, то они не рассматриваются как незаконные, и наниматель не несет ответственности перед пострадавшим.

3. Отсутствие доказательства освобождения от ответственности со стороны нанимателя представляет собой отрицательное условие, которое указывает на то, что наниматель не предоставил доказательств того, что он несет ответственность за ущерб, нанесенный работником. Для того чтобы наниматель был признан ответственным, потерпевший должен убедительно доказать соблюдение всех необходимых условий, включая то, что ущерб был вызван действиями работника во время его профессиональной деятельности. При достижении такого доказательства, как правило, наниматель будет нести ответственность за причиненный ущерб. Основой ответственности нанимателя является нарушение нормативных требований трудового законодательства Турции, которое предполагает, что наниматель должен проявлять должное внимание и осторожность. Вместе с тем турецкое законодательство дает нанимателю возможность представить доказательства, свидетельствующие о его освобождении от этой ответственности.

Чтобы избежать ответственности, работодатель должен предоставить доказательства того, что он действовал с должной осторожностью и заботой в отношении своих работников. Это включает в себя не только внимательный подбор персонала, но и оказание должной инструкции и контроля за выполнением работ.

Действительно, тщательный подбор персонала играет ключевую роль в обеспечении безопасности и эффективности работы организации. Работодатель должен гарантировать, что каждый принятый на работу сотрудник обладает необходимыми навыками и квалификацией для выполнения своих обязанностей. Это включает в себя анализ предыдущего опыта работы, образования и профессиональной подготовки потенциальных кандидатов.

Более того, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников четкими инструкциями и систематическим обучением в области безопасности и здоровья на рабочем месте. Это не просто вопрос правил и процедур, но и о создании атмосферы доверия и защиты. Сотрудники должны быть знакомы с правилами техники безопасности, процедурами эвакуации в чрезвычайных ситуациях и использованием защитного снаряжения, чтобы быть готовыми к любым обстоятельствам.

Работодатель также обязан гарантировать, что его сотрудники периодически проходят обучение и прохождение аттестации по вопросам безопасности, чтобы быть подготовленными к разнообразным ситуациям на рабочем месте. Принятие эффективных мер предосторожности и регулярное обновление знаний в области безопасности не только обеспечивают защиту здоровья и безопасности персонала, но и снижают риск возникновения несчастных случаев на производстве.

Когда возникает инцидент или несчастный случай на рабочем месте, работодатель обязан провести тщательное расследование произошедшего. Это важно включает в себя аккуратное сбор всех фактов и доказательств для выявления причин инцидента и проверки на соблюдение стандартов безопасности.

Необходимо, чтобы расследование было проведено добросовестно и непредвзято, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем и защитить интересы как работников, так и организации в целом. Это также помогает улучшить систему безопасности и сократить риски на рабочем месте.

Таким образом, работодатель должен проявлять должную заботу и осторожность по отношению к своим сотрудникам, обеспечивая безопасные условия работы и предоставляя им необходимую поддержку и обучение. Регулярное обновление процедур и мер безопасности, а также анализ произошедших инцидентов, помогает совершенствовать систему управления безопасностью и защищать здоровье и благополучие персонала.

ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ  на наш ТЕЛЕГРАМ канал, будьте в курсе новостей, новых статей, историй и практики иностранцев в Турции. Следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.

ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЯ ПОТРЕБОВАТЬ ВОЗМЕЩЕНИЯ УБЫТКОВ У РАБОТНИКА

Право работодателя на требование возмещения убытков у работника, установленное в пункте 4 статьи 66 Обязательственного Кодекса Турции, является важным механизмом защиты интересов работодателя в случае ущерба, причиненного его деятельности или имуществу работником. Это право возникает, когда работодатель понес финансовые убытки из-за незаконных или противоправных действий или бездействия работника.

В контексте применения на практике, это означает, что если работник в ходе своей работы совершил ошибки или нарушил правила, что привело к финансовым убыткам для компании, работодатель имеет право потребовать от него возмещения этих убытков. Например, если сотрудник, ответственный за обработку данных клиентов, неосторожно обработал конфиденциальную информацию, что привело к ее утечке и финансовым потерям для компании, работодатель вправе потребовать компенсацию за причиненный ущерб. Это способствует справедливому распределению ответственности и защите интересов работодателя в случае финансовых потерь, вызванных действиями работника.

Важно отметить, что для того чтобы воспользоваться этим правом необходимо, чтобы действия работника являлись причиной убытков и были противоправными или незаконными. Если работник действовал в соответствии с полномочиями и соблюдал все необходимые правила и процедуры, то работодатель не имеет права требовать компенсацию за причиненные убытки.

Иск о возмещении убытков у работника должен быть предъявлен в течение двух лет с момента возникновения обязательства возместить ущерб и выявления вины работника в причинении этого ущерба. Этот период предоставляет достаточно времени сторонам для разрешения спора и принятия необходимых мер.

Таким образом, соблюдение установленного срока и подтверждение причинной связи между действиями работника и убытками играют важную роль в реализации права работодателя на требование компенсации убытков. Это способствует справедливому разрешению конфликтов и защите интересов как работодателя, так и работника в рамках трудовых отношений.

Статья на нашем сайте – СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ В ТУРЦИИ

ПОДВОДЯ ИТОГ

В заключении следует отметить, что для привлечения к деликтной ответственности в соответствии со статьей 66 Обязательственного кодекса Турции (ОКТ) необходимо соблюдение ряда ключевых условий. Прежде всего, необходимо выявить противоправные действия, которые привели к ущербу другому лицу или его имуществу. Это означает, что нарушения законодательства или прав других лиц могут служить основанием для привлечения к юридической ответственности.

Не менее важно учитывать наличие причинно-следственной связи между совершенным деянием и причиненным ущербом. Это означает, что убытки должны быть результатом действий конкретного лица.

В то же время статья 66 Обязательственного кодекса Турции (ОКТ) устанавливает принцип абсолютной ответственности, что означает, что отсутствие вины или умысла не освобождает от ответственности. Таким образом, если ущерб произошел из-за действий лица, оно несет ответственность за него независимо от своей вины.

Понимание этих аспектов обеспечивает справедливое разрешение споров и защиту прав и интересов всех сторон в сфере обязательственного права Турции.

Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться на наш ТЕЛЕГРАМ канал

Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Будем весьма признательны, если прокомментируете и поделитесь этой статьёй в социальных сетях.

УВЕДОМЛЕНИЕ!

Информация, представленная в этой статье, носит исключительно информационный характер. Статья является конфиденциальной собственностью «ЕвразиЯ» и ее дочерних юридических лиц. Мы с удовольствием разрешаем использование этого материала в учебных целях при условии указания ссылки на нашу страницу как источник. Однако без нашего разрешения не рекомендуется цитировать или использовать содержание этой страницы в коммерческих целях или без ссылки на источник. Несмотря на предпринятые меры предосторожности и внимательность к текстовым документам, организация «ЕвразиЯ» и ее дочерние организации не несут ответственности за применение или интерпретацию предоставленной информации в статьях.

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с адвокатами в Турции относительно применения указанного материала в конкретной  ситуации. Проконсультируйтесь с нашими юристами перед принятием действий, связанных с данной публикацией. Для этого достаточно обратится за консультацией к квалифицированным адвокатам, бухгалтерам и другим специалистам, компетентным в данной области.