Данная статья предназначена для иностранных граждан, желающих трудоустроиться в Турции и получить разрешение на работу. В ней подробно раскрыты критерии, требования и исключения, которые необходимо учитывать при трудоустройстве в различных секторах экономики Турции. Статья охватывает широкий спектр отраслей, включая здравоохранение, технологии, туризм, сельское хозяйство, образование и другие, и предоставляет ценные рекомендации для тех, кто хочет легально работать в стране.
Основное внимание в статье уделяется процессу получения разрешений на работу в Турции. Рассматриваются требования к компаниям-работодателям, которые желают привлечь иностранных специалистов. В частности, статья поясняет, какие компании должны соответствовать определённым критериям, чтобы легально нанимать иностранцев. Это включает в себя финансовую состоятельность компании, необходимость создавать рабочие места для турецких граждан, а также физическую вместимость рабочих мест.
Кроме того, статья подробно объясняет, какие существуют исключения для некоторых отраслей. Например, в сфере туризма или высоких технологий могут применяться смягчённые требования по трудоустройству иностранных специалистов. Также рассматриваются особенности получения разрешений для студентов, работающих во время учёбы, и для высококвалифицированных специалистов, которых трудно заменить местными кадрами.
Данная статья будет полезна тем, кто хочет найти работу в Турции, а также работодателям, которые планируют нанимать иностранных работников. Знание критериев трудоустройства в Турции поможет избежать ошибок при подаче заявки на разрешение на работу и даст понимание того, какие требования предъявляются к работодателям и работникам.
В данной статье рассматриваются основные условия и критерии, которые были утверждены с момента публикации циркуляра к закону. Большинство из них уже вступили в силу, однако некоторые требования начнут действовать только с 1 января 2025 года. Это важно учитывать при планировании трудовой деятельности иностранных граждан в Турции, так как изменения могут повлиять на процесс получения разрешений на работу и условия трудоустройства в различных отраслях.
Если вы планируете трудоустройство в Турции, эта статья даст вам полное представление о процессе получения разрешения на работу, исключениях и требованиях, которые следует учитывать при трудоустройстве.
Присоединяйтесь к нашему TELEGRAM-каналу и FACEBOOK — странице, чтобы следить за актуальными статьями и новостями!
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КОМПАНИИ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Общий Критерий Трудоустройства
a) Условия Трудоустройства на Предприятиях, Обязанных Вести Учёт по Балансовому Методу
На предприятиях, которые обязаны вести бухгалтерский учёт на основе балансового метода, необходимо трудоустроить не менее пяти граждан Турции на каждого иностранного сотрудника. К таким предприятиям относятся акционерные общества, компании с ограниченной ответственностью, коллективные компании, а также крупные и средние компании в секторах торговли, финансов, энергетики и телекоммуникаций. Также это касается компаний, подпадающих под налоговое регулирование. Эти предприятия обязаны вести свои финансовые отчёты подробно и регулярно. Требование нанимать пять граждан Турции на одного иностранного сотрудника направлено на защиту местного рынка труда.
b) Освобождение от Критерия Трудоустройства для Компаний с Высоким Оборотом
Для предприятий с чистым объёмом продаж за последний год в размере 50 000 000 турецких лир и более требование о найме пяти граждан Турции на первых пяти иностранных сотрудников не применяется. Такие компании рассматриваются по особым критериям ввиду их высокого дохода. Это освобождение позволяет предприятиям с годовым оборотом от 50 миллионов турецких лир гибко удовлетворять свои потребности в рабочей силе, временно снимая обязательство по найму местных сотрудников при приёме первых пяти иностранных работников. Однако начиная с шестого иностранного работника, вновь вводится требование нанимать на каждого иностранного сотрудника пятерых граждан Турции.
1.2. Критерии Финансовой Состоятельности Компании, Нанимающей Сотрудников
a) Требования к Капиталу для Новых Компаний, Обязанных Вести Учёт на Основе Балансового Метода
Для новых компаний, созданных в текущем году и ещё не составивших годовой баланс или годовой отчёт о доходах, минимальный оплаченный капитал для возможности трудоустройства иностранных работников должен составлять не 
менее 500 000 турецких лир. Этот капиталовый порог для новых компаний рассматривается как критерий, подтверждающий их финансовую устойчивость. Данное требование направлено на обеспечение финансовой надёжности новых компаний при приёме иностранных сотрудников.
b) Требования к Финансовой Состоятельности для Действующих Компаний, Обязанных
Вести Учёт на Основе Балансового Метода
Для компаний, созданных до текущего года и имеющих хотя бы один годовой баланс и отчёт о доходах, установлены следующие финансовые критерии для трудоустройства иностранных работников:
• Оплаченный капитал компании должен быть не менее 500 000 турецких лир или
• Чистый объём продаж компании должен составлять не менее 8 000 000 турецких лир или
• Экспортный оборот компании должен быть не менее 150 000 долларов США.
Эти требования позволяют компаниям продемонстрировать финансовую состоятельность через разные показатели. Наряду с капиталом и продажами, экспортная способность также принимается как показатель финансовой устойчивости.
c) Требования к Финансовой Состоятельности для Простых Товариществ
В простых товариществах, созданных предприятиями, обязанными вести учёт на основе балансового метода, при подаче заявки на разрешение на работу для иностранного сотрудника хотя бы один из партнёров должен соответствовать финансовым критериям. Эти критерии включают:
• Оплаченный капитал одного из партнёров должен быть не менее 500 000 турецких лир или
• Чистый объём продаж одного из партнёров должен составлять не менее 8 000 000 турецких лир или
• Экспорт одного из партнёров должен составлять не менее 150 000 долларов США.
В простых товариществах данные условия позволяют привлекать иностранных сотрудников, если хотя бы один из партнёров соответствует требованиям финансовой состоятельности.
1.3. Критерии Финансовой Состоятельности Компании, Нанимающей Сотрудников
a) Требования к Капиталу для Новых Компаний, Обязанных Вести Учёт на Основе Балансового Метода
Для новых компаний, созданных в текущем году и ещё не составивших годовой баланс или годовой отчёт о доходах, минимальный оплаченный капитал для возможности трудоустройства иностранных работников должен составлять не менее 500 000 турецких лир. Этот капиталовый порог для новых компаний рассматривается как критерий, подтверждающий их финансовую устойчивость. Данное требование направлено на обеспечение финансовой надёжности новых компаний при приёме иностранных сотрудников.
b) Требования к Финансовой Состоятельности для Действующих Компаний, Обязанных Вести Учёт на Основе Балансового Метода
Для компаний, созданных до текущего года и имеющих хотя бы один годовой баланс и отчёт о доходах, установлены следующие финансовые критерии для трудоустройства иностранных работников:
• оплаченный капитал компании должен быть не менее 500 000 турецких лир или
• чистый объём продаж компании должен составлять не менее 8 000 000 турецких лир или
• экспортный оборот компании должен быть не менее 150 000 долларов США.
Эти требования позволяют компаниям продемонстрировать финансовую состоятельность через разные показатели. Наряду с капиталом и продажами, экспортная способность также принимается как показатель финансовой устойчивости.
c) Требования к Финансовой Состоятельности для Простых Товариществ
В простых товариществах, созданных предприятиями, обязанными вести учёт на основе балансового метода, при подаче заявки на разрешение на работу для иностранного сотрудника хотя бы один из партнёров должен соответствовать финансовым критериям. Эти критерии включают:
• оплаченный капитал одного из партнёров должен быть не менее 500 000 турецких лир или
• чистый объём продаж одного из партнёров должен составлять не менее 8 000 000 турецких лир или
• экспорт одного из партнёров должен составлять не менее 150 000 долларов США.
В простых товариществах данные условия позволяют привлекать иностранных сотрудников, если хотя бы один из партнёров соответствует требованиям финансовой состоятельности.
1.4. Критерии Минимальной Зарплаты для Иностранных Работников
При определении заработной платы иностранных сотрудников учитывается действующий на дату подачи заявления на разрешение на работу размер брутто-минимальной заработной платы. Для каждой должности установлены критерии минимальной зарплаты, выраженные в кратных значениях от минимальной заработной платы. Эти правила определяют минимальные уровни зарплат, которые должны получать иностранные сотрудники в различных профессиональных группах:
а) Высшее Руководство и Пилоты: Зарплата иностранных сотрудников на этих должностях должна составлять не менее 5-кратного размера минимальной зарплаты. Этот критерий требует высокой оплаты для иностранцев, занимающих руководящие или значимые операционные роли.
б) Инженеры и Архитекторы: Для иностранцев, работающих в инженерных и архитектурных должностях, зарплата должна быть не менее 4-кратного размера минимальной зарплаты. Данный уровень поддерживает зарплаты в технических позициях, требующих особых знаний и опыта.
в) Другие Руководители: Для руководителей, не относящихся к высшему звену, но выполняющих управленческие функции, зарплата должна составлять не менее 3-кратного размера минимальной зарплаты. Это правило обеспечивает минимальный уровень оплаты для иностранных сотрудников на управленческих позициях.
г) Работы, Требующие Специальных Навыков и Мастерства: Для позиций, где требуются определённые навыки или специальность, зарплата иностранных сотрудников должна быть не менее 2-кратного размера минимальной зарплаты. Это требование направлено на сохранение уровня оплаты для работников с техническими или практическими навыками.
д) Иностранные Работники в Домашнем Обслуживании и на Должностях, Не Требующих Специальных Навыков: Зарплата для иностранцев, работающих в домашнем обслуживании или на других должностях, не требующих особой квалификации, не может быть ниже уровня минимальной заработной платы. Это правило гарантирует, что иностранные сотрудники в сфере домашнего обслуживания и других подобных работ не будут получать зарплату ниже установленного уровня.
Эти нормы устанавливают стандарты оплаты для иностранных работников, обеспечивая соответствующую оплату в зависимости от должности и минимальный уровень дохода для каждой профессиональной группы.
1.5. Исключения из Критериев Трудоустройства и Финансовой Достаточности
В данном разделе рассматриваются исключения из критериев трудоустройства и финансовой достаточности для иностранных граждан, которые соответствуют определённым условиям при подаче заявления на разрешение на работу. Эти исключения действуют для иностранцев, которые долгое время находились на законных основаниях в Турции или имеют разрешение на работу.
а) Исключение для Иностранцев, Долгое Время Проживающих в Турции
Для иностранных граждан, которые в последние пять лет находились в Турции на законных основаниях (кроме учёбы), с разрешением на работу или в статусе международной защиты, и прожили в стране не менее трёх лет, применяются некоторые исключения. Для таких лиц при подаче заявления на разрешение на работу в том же месте работы, при условии, что число иностранных работников не превышает трёх, не требуется соблюдать критерии трудоустройства и финансовой достаточности. Это исключение введено с целью облегчить трудоустройство иностранных граждан, долго проживающих в Турции.
Пример: Если иностранец находился в Турции в статусе рабочей визы в течение трёх из последних пяти лет и продолжает поддерживать этот статус, при подаче заявления на разрешение на работу для этого гражданина не нужно соблюдать требования по трудоустройству и финансовой достаточности. Однако данное правило распространяется только на не более трёх иностранных работников на одном рабочем месте.
б) Число Турецких Работников Должно Превышать Число Иностранных Работников
Для рабочих мест, подпадающих под исключение, указанное в пункте (а), основным условием является, что число иностранных работников на рабочем месте не должно превышать число турецких граждан. Это правило введено с целью защиты местного трудового рынка. То есть в местах, где освобождают от выполнения требований по трудоустройству и финансовой достаточности, число иностранных работников не должно превышать число турецких работников.
в) Дополнительные Условия для Четвёртого и Последующих Иностранных Работников
Если на одном рабочем месте планируется трудоустройство более трёх иностранных работников, для четвёртого и последующих работников применяются дополнительные условия. За исключением иностранных граждан, находящихся в статусе международной защиты, для четвёртого и следующих иностранных работников нужно выполнить следующие требования: для каждого иностранного сотрудника в компании должно быть не менее пяти турецких работников, а также должны быть соблюдены условия финансовой достаточности.
Этот пункт применяется для защиты местного трудового рынка в компаниях с большим количеством иностранных работников. То есть, если компания планирует принять четвёртого иностранного работника, в этом случае должно быть не менее пяти турецких работников.
Итог: Согласно критериям пункта 4.1, иностранцы, которые проживали в Турции в статусе разрешения на пребывание, работу или международной защиты в течение не менее трёх лет за последние пять лет, могут быть освобождены от выполнения некоторых критериев при подаче заявления на разрешение на работу при соблюдении определённых условий. Однако это освобождение касается только не более трёх иностранных работников. Например, в компании, где соблюдены эти условия, может работать не более трёх иностранных работников, и в этом случае не требуется выполнение обязательств по трудоустройству турецких граждан и финансовой достаточности.
Однако важно помнить, что количество иностранных работников не должно превышать количество турецких работников на этом же рабочем месте. Например, если в компании работают 6 турецких сотрудников, то можно нанять не более трёх иностранных работников, которые могут воспользоваться этим исключением, и при этом не нужно будет нанимать дополнительного турецкого сотрудника. Если же в компании работает только два турецких сотрудника, нельзя нанять трёх иностранных работников. В случае с четвёртым иностранным сотрудником необходимо будет выполнить требование: для четвёртого иностранца нанять 5 работников граждан Турции.
Наша компания предлагает услуги:
СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ В ТУРЦИИ
2. ИНОСТРАНЦЫ, ОСВОБОЖДЁННЫЕ ОТ ОЦЕНОЧНЫХ КРИТЕРИЕВ
Для некоторых иностранных работников при подаче заявления на разрешение на работу в Турции не применяются критерии трудоустройства, финансовой достаточности и заработной платы. Иностранцы, подпадающие под следующие категории, могут воспользоваться этим освобождением:
2.1. Категории Иностранцев, Освобождённых от Критериев при Подаче Заявления на Разрешение на Работу:
а) Иностранцы, Чьи Члены Семьи Являются Гражданами Турции: Если у иностранца есть мать, отец или ребёнок, являющийся гражданином Турции, этот человек освобождается от выполнения некоторых критериев при подаче заявления на разрешение на работу. Это облегчает процесс получения разрешения на работу для тех, кто имеет семейные связи с гражданами Турции.
б) Иностранцы, Получившие Разрешение на Проживание по Гуманитарным Причинам: Иностранцы, которым было предоставлено разрешение на проживание в Турции по гуманитарным причинам, освобождаются от требований по трудоустройству, финансовой достаточности и заработной плате при подаче заявления на разрешение на работу.
в) Иностранцы, Пострадавшие от Торговли Людьми и Получающие Поддержку: Иностранцы, признанные жертвами торговли людьми и находящиеся под защитой в Турции или участвующие в программах поддержки жертв торговли людьми, также могут воспользоваться этим освобождением.
г) Иностранцы с Удостоверением Лица Без Гражданства: Иностранцы, имеющие в Турции удостоверение лица без гражданства, также освобождаются от требований по трудоустройству, финансовой достаточности и заработной плате.
д) Иностранцы с Разрешением на Долгосрочное Проживание в Турции: Иностранцы, обладающие разрешением на долгосрочное проживание в Турции, также освобождаются от определённых требований при подаче заявления на разрешение на работу. Этот тип разрешения предоставляется иностранцам, которые длительное время проживают в Турции и выполняют определённые условия.
е) Иностранцы, Состоящие в Браке с Турецким Гражданином не Менее Трёх Лет: Иностранцы, состоящие в браке с гражданином Турции не менее трёх лет, также освобождаются от выполнения требований при подаче заявления на разрешение на работу. Это положение направлено на поддержку семейного единства.
ж) Иностранцы, Долгое Время Проживающие в Турции: Иностранцы, прожившие в Турции не менее восьми лет с разрешением на краткосрочное, семейное, долгосрочное проживание, гуманитарное разрешение на проживание или статус жертвы торговли людьми, также могут воспользоваться данным освобождением.
з) Иностранцы Турецкого Происхождения: Иностранцы, не являющиеся гражданами Турции, но имеющие турецкое происхождение, признанное Министерством внутренних дел или Министерством иностранных дел, или соответствующие международной трудовой политике, могут быть освобождены от требований, за исключением некоторых профессий.
и) Граждане Турецкой Республики Северного Кипра: Граждане Турецкой Республики Северного Кипра (ТРСК) освобождаются от требований при подаче заявления на разрешение на работу в Турции.
2.2. Требование Документов
Иностранцы, желающие воспользоваться данным освобождением, обязаны подтвердить своё соответствие указанным условиям документами, выданными государственными учреждениями и организациями.
2.3. Право на Разрешение на Работу
Соответствие иностранцев критериям, указанным в пункте 2.1, не гарантирует автоматическое получение разрешения на работу; заявления рассматриваются в зависимости от их ситуации.
Нажмите на ссылку и читайте другие наши статьи:
СКОЛЬКО СТОЯТ УСЛУГИ АДВОКАТОВ В ТУРЦИИ?
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ О ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТУРЦИИ
ТУРЦИЯ ГОТОВИТСЯ ЗАПУСТИТЬ ЭЛЕКТРОННЫЕ ДЕНЬГИ (ЦИФРОВУЮ ВАЛЮТУ)
НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ПОКУПКЕ ДОМА ИЛИ КВАРТИРЫ В ТУРЦИИ
КАК ПОЛУЧИТЬ ВИД НА ЖИТЕЛЬСТВО В ТУРЦИИ: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО
3. КРИТЕРИИ МАЛЫХ И ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ДЛЯ ИНОСТРАННЫХ СОБСТВЕННИКОВ В ТУРЦИИ
Это регулирование определяет критерии финансовой состоятельности и занятости, которые должны соблюдаться при подаче заявлений на разрешение на работу для иностранных граждан, желающих открыть новый бизнес или стать партнёрами существующих компаний в Турции.
3.1. Условия для Компаний, Подчинённых Методам Бухгалтерского Учёта
а) Критерии по Уставному Капиталу и Доле в Компании
Для иностранных граждан, становящихся партнёрами или открывающих новый бизнес, необходимо соблюдать некоторые финансовые требования. В частности, размер капитала иностранного партнёра должен составлять не менее 500.000 турецких лир, а общий оплаченный капитал компании также должен быть не менее 500.000 турецких лир. Кроме того, доля иностранного партнёра в компании должна составлять не менее 20%. Это требование гарантирует, что иностранный партнёр сделал значительный вклад в бизнес.
Например, если иностранец хочет стать партнёром в новом бизнесе с долей 20% и инвестировать 500.000 турецких лир, то общий оплаченный капитал компании должен составлять не менее 500.000 турецких лир. Эти требования направлены на привлечение значительных иностранных инвестиций в бизнес.
б) Критерий по Занятости
Для иностранных граждан, открывающих новый бизнес или становящихся партнёрами существующих компаний, предусмотрено требование нанять как минимум пять турецких граждан. Однако первое разрешение на работу для иностранного партнёра может быть выдано с условием, что это требование будет выполнено позже. После получения первого разрешения на работу иностранный партнёр должен начать нанимать минимум пять турецких граждан с седьмого месяца работы компании. Этот критерий направлен на стимулирование создания рабочих мест для турецких граждан.
Например, если иностранец открывает новый бизнес, он может быть освобождён от этого требования в течение первых шести месяцев, но с седьмого месяца должен будет нанимать не менее пяти турецких граждан.
3.2. Исключение для Иностранных Партнёров с Высоким Вкладом в Капитал
Для иностранных партнёров, чей капитал составляет 100.000 долларов США или более, не применяются вышеуказанные критерии по капиталу и занятости (пункты 3.1 (a) и (b)). То есть, для иностранных инвесторов с крупными капиталовложениями эти требования снимаются.
Допустим, иностранный партнёр, инвестировавший 100.000 долларов США или больше, может подать заявление на рабочую визу, не требуя обязательства нанимать пять турецких сотрудников. Это исключение было введено с целью поддержки иностранных инвесторов, которые делают крупные вложения в Турцию, и предоставляет инвесторам возможность работать в более гибких условиях в своём бизнесе.
Присоединяйтесь к нашему TELEGRAM-каналу и FACEBOOK — странице, чтобы следить за актуальными статьями и новостями!
4. КРИТЕРИИ ЗАНЯТОСТИ ПО СЕКТОРАМ, ПРОФЕССИЯМ И ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1. Информационные Технологии
а) Освобождение от требований по занятости и финансовой состоятельности для информационных технологий
Предприятия, работающие в сфере информационных технологий, такие как компании по разработке программного обеспечения, специалисты по базам данных, мобильным приложениям, системам безопасности и сетям, могут нанимать иностранных работников без соблюдения требований по занятости и финансовым условиям. Это освобождение введено для того, чтобы устранить дефицит специалистов в данной области и упростить процесс получения рабочих виз для иностранных экспертов.
Например, компания по разработке ПО, которая решит нанять иностранного специалиста для работы с базами данных, не обязана соблюдать обязательные требования по найму турецких сотрудников или иметь минимальный капитал.
б) Ограниченное освобождение для других отраслей
Для компаний, работающих за пределами информационных технологий, при найме иностранных специалистов на аналогичные позиции, освобождение от требований по занятости и финансовым условиям распространяется лишь на двух сотрудников.
Например, если финансовая компания хочет нанять двух иностранных специалистов по разработке мобильных приложений, она может воспользоваться этим освобождением, но для третьего специалиста необходимо будет соблюсти стандартные требования к занятости.
4.2. Образовательный Сектор
а) Необходимость предварительного разрешения для работы в учебных заведениях
Перед тем как подать заявку на рабочую визу для иностранных сотрудников в образовательных учреждениях, они должны получить предварительное разрешение от Министерства образования или Совета по высшему образованию. Это гарантирует, что квалификация иностранных преподавателей соответствует национальным образовательным стандартам.
б) Иностранные преподаватели с одобрением Совета по высшему образованию
Иностранные преподаватели, которые трудоустраиваются с разрешения Совета по высшему образованию (YÖK), не подлежат стандартной процедуре оценки в соответствии с Международным законодательством о труде. Это упрощает процесс набора квалифицированных преподавателей в университетах.
в) Освобождение по международным образовательным соглашениям
Иностранные преподаватели, работающие в образовательных учреждениях на основании международных соглашений, освобождаются от требований по занятости и финансовым условиям, если они получают предварительное разрешение от Министерства образования согласно Правилам о частных учебных заведениях. Это освобождение помогает иностранным преподавателям работать в международных школах.
4.3. Сектор Домашних Услуг
4.3.1. Работа иностранных граждан в домашних услугах
Иностранцы, работающие в сфере домашних услуг, могут быть заняты в таких областях, как уход за детьми, пожилыми людьми или инвалидами. Эта мера направлена на привлечение высококвалифицированной рабочей силы для предоставления услуг в области ухода за людьми.
4.3.2. Кто может подать заявку на уход за детьми, пожилыми людьми или инвалидами
a) Уход за детьми
• В случае, если родители состоят в браке, заявление на уход может подать один из них — мать или отец.
• Если ребенок рожден вне брака — заявителем может быть мать или признанный отец.
• В случае развода — родитель, имеющий опеку над ребенком, может подать заявку.
• Также это могут быть усыновители, опекуны или семьи, взявшие ребенка под свою опеку.
b) Уход за пожилыми людьми или инвалидами
• Сам инвалид, пожилой или больной человек,
• Ближайшие родственники первой и второй степени,
• Опекун или лицо, которое осуществляет уход, также может подать заявку на привлечение иностранного помощника.
4.3.3. Критерии для рассмотрения заявок
• Возраст и состояние здоровья того, за кем требуется уход,
• Опыт работы иностранного помощника и уровень его знаний турецкого языка,
• Особенности работы и финансовое состояние работодателя. Все эти факторы тщательно анализируются в процессе рассмотрения заявки.
4.3.4. Доход лица, нуждающегося в уходе
Необходимо, чтобы лицо, нуждающееся в уходе, или его близкие имели достаточный доход, который должен быть подтвержден соответствующими документами. Если у человека нет ближайших родственников, требуется предоставить документы, подтверждающие финансовую состоятельность другого члена семьи, готового взять на себя уход, а также нотариально заверенное обязательство.
4.3.5. Смена работодателя в сфере домашних услуг
Иностранные работники, получившие разрешение на работу в этой сфере по заявке из-за рубежа, не могут сменить работодателя в течение первых шести месяцев. Однако если возникнут исключительные обстоятельства, это правило может быть пересмотрено. Это условие направлено на упорядочение процесса смены работодателей.
4.4. Авиасектор
4.4.1. Работа иностранных работников в представительствах иностранных авиакомпаний в Турции
Иностранные специалисты, работающие на высококвалифицированных или специализированных должностях в представительствах иностранных авиакомпаний в Турции, могут подавать заявку на получение разрешения без соблюдения стандартных требований по занятости и финансовой состоятельности. Этот подход облегчает процесс получения визы для специалистов, работающих в этих компаниях.
4.5. Секторы, Требующие Передовых Технологий
4.5.1. Высококвалифицированные и высокотехнологичные рабочие места
Для иностранных работников, работающих в проектах, которые обещают значительный вклад в экономику или создают большие возможности для трудоустройства, могут быть смягчены критерии занятости и финансовой состоятельности, если это одобрено Главным управлением. Это особенно касается случаев, когда в стране нет квалифицированных работников, способных заменить иностранных специалистов.
4.5.2. Работа в компаниях с сертификацией в области НИОКР
Иностранные специалисты, работающие в компаниях, имеющих сертификат исследовательских и дизайнерских центров (в соответствии с Законом №5746), а также в технологических зонах, согласно Закону №4691, освобождаются от стандартных критериев занятости и финансовой состоятельности. Это условие обеспечивает более гибкие условия для специалистов в области высоких технологий и инноваций.
4.6. Государственные Проекты
4.6.1. Освобождение для работников в рамках международных соглашений
Иностранцы, работающие в проектах, финансируемых на основе двусторонних или многосторонних соглашений, могут быть освобождены от требований по занятости и финансовой состоятельности. Это облегчает процесс получения разрешений для иностранных работников, занятых в таких проектах.
4.6.2. Освобождение для работников субподрядных организаций в государственных закупках
Иностранцы, работающие в компаниях, которые участвуют в государственных закупках или контрактах, могут быть освобождены от стандартных критериев занятости и финансовой состоятельности. Это ускоряет процесс получения рабочих виз для иностранных специалистов в этих компаниях.
4.7. Здравоохранение
4.7.1. Предварительное разрешение для иностранных специалистов в здравоохранении
Иностранные работники, которые хотят работать в сфере здравоохранения, обязаны получить предварительное разрешение от Министерства здравоохранения перед подачей заявки на рабочую визу. Это условие направлено на проверку соответствия квалификации иностранных работников требованиям турецкой системы здравоохранения.
4.7.2. Освобождение для иностранных работников в государственных медицинских учреждениях
Для иностранных специалистов, работающих в государственных медицинских учреждениях, не требуются соблюдения стандартных критериев занятости, зарплаты или финансовой состоятельности. Это упрощает процесс получения разрешений для квалифицированных специалистов в государственных учреждениях здравоохранения.
4.8. Туризм
4.8.1. Заявки на разрешение на работу для иностранных специалистов и мастеров в туризме
Для иностранных работников, занимающихся специализированной или мастеровой деятельностью в сфере туризма, не будут применяться критерии занятости, если в следующих типах предприятий трудятся не менее десяти граждан Турции:
a) Туристические предприятия, сертифицированные Министерством культуры и туризма,
b) Соглашения с ресторанами, работающими по контракту с сертифицированными Министерством предприятиями, расположенными по тому же адресу,
c) Туристические анимационные компании, работающие по контракту с сертифицированными Министерством предприятиями,
ç) Комплексы, такие как бани и сауны, расположенные в сертифицированных Министерством туристических предприятиях,
d) Бани и сауны, работающие по контракту с туристическими агентствами, имеющими лицензию,
e) Термальные отели, получившие официальное разрешение.
4.8.2. Заявки на разрешение на работу для мастеров, массажистов и SPA-терапевтов
Иностранные работники, занимающиеся специализированной деятельностью в таких областях, как массаж или SPA-процедуры, могут подавать заявки на разрешение на работу только при соблюдении одного из следующих условий:
a) Наличие массажных салонов в сертифицированных Министерством туристических предприятиях или в термальных отелях с официальным разрешением,
b) Массажные салоны в сертифицированных Министерством предприятиях, расположенные по тому же адресу,
c) Соглашения с предприятиями туристических агентств, имеющими лицензию, которые включают бани и сауны,
ç) Официально лицензированные спортивные центры, в которых работает не менее 20 граждан Турции.
Заявки для работы в этих областях, если условия не соблюдаются, не будут одобрены.
4.8.3. Критерии для установления численности иностранных работников
Число иностранных работников, которые могут быть трудоустроены по положениям пунктов 8.1 и 8.2, определяется с учетом финансовой состоятельности предприятия и его физической емкости. Это означает, что для определения количества иностранных работников важны финансовые возможности предприятия и его физическое пространство.
4.8.4. Иностранные работники в малых предприятиях, работающих по контракту в туризме
Для иностранных работников, трудящихся в малых предприятиях (например, парикмахерские, ювелирные магазины, магазины кожаных изделий, ковров или текстиля), работающих по контракту с сертифицированными Министерством туристическими предприятиями, не применяются критерии занятости и финансовой состоятельности, если речь идет о не более чем двух иностранных работниках.
4.8.5. Заявки на разрешение на работу для иностранных работников в медицинском туризме
Для иностранных работников в сфере медицинского туризма, которые работают через туристические агентства с лицензией Министерства культуры и туризма и аккредитованные Министерством здравоохранения посреднические организации, не применяются критерии занятости и финансовой состоятельности для не более чем пяти иностранных работников.
4.9. Иностранные Студенты
4.9.1. Право на частичную работу
Иностранные студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях Турции на программах младшего или бакалаврского образования, могут работать неполный рабочий день после завершения первого года обучения. Это предоставляет студентам возможность работать определенное время без нарушения учебного процесса.
4.9.2. Отсутствие ограничений для студентов магистратуры
Иностранные студенты, обучающиеся в магистратуре или аспирантуре, могут подавать заявки на разрешение на работу без требования завершения первого года обучения. Эти студенты могут сразу подавать заявку на рабочую визу, совмещая работу с учебой.
4.9.3. Подтверждение статуса студента
Статус студента проверяется по данным, предоставленным Высшим советом образования Турции (YÖK).
4.9.4. Ограничения на работу в не учебных сферах
Иностранным студентам запрещается работать в сферах, не соответствующих их статусу, таких как развлекательная индустрия или в службах, где не требуется учебное образование. Это правило направлено на предотвращение работы в неподобающих областях.
4.9.5. Местоположение учебного заведения и условия
Для иностранных студентов, обучающихся на программах младшего и бакалаврского образования, при подаче заявки на рабочую визу учитываются местоположение учебного заведения и условия региона, в котором они учатся.
4.9.6. Мнение YTB для студентов программы «Турецкие стипендии»
Для иностранных студентов, обучающихся по программе Турецкие стипендии, при подаче заявки на разрешение на работу необходимо учитывать мнение Управления по делам турок за рубежом и родственных обществ (YTB).
4.9.7. Особые условия для студентов, получающих стипендии от YÖK
Иностранные студенты, получающие стипендии от YÖK, должны получить мнение Высшего совета образования Турции (YÖK) при подаче заявок на разрешение на работу. Это необходимо для того, чтобы их трудовая деятельность соответствовала образовательной программе.
4.10. Применение общих критериев оценки
Если для определенной отрасли или профессии в разделе B не предусмотрены отдельные регламентации, применяются общие критерии оценки. Это гарантирует, что для всех заявок будут применяться единые стандарты.
4.11. Применение исключений для определенных секторов, профессий или рабочих мест
Иностранцы, получившие разрешение на работу в рамках исключений для определенных секторов, профессий или должностей в разделе B, не могут менять работодателя или подавать заявку на работу в другой области в течение шести месяцев, если только это не связано с форс-мажорными обстоятельствами. Это правило ограничивает возможность работы только в тех областях, для которых выдано разрешение.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Статья представляет собой подробное руководство для иностранных граждан, стремящихся найти работу в Турции и получить разрешение на трудовую деятельность. В ней освещены ключевые аспекты, такие как критерии трудоустройства, требования к работодателям, а также особенности разрешений для различных категорий работников. Особое внимание уделено исключениям и специфическим условиям для некоторых отраслей, что позволяет глубже понять процесс получения разрешения на работу в Турции.
Для успешного трудоустройства в Турции важно учитывать все законодательные требования и следить за актуальными изменениями в законодательстве. Понимание этих нюансов поможет избежать ошибок и обеспечить легальность вашего трудоустройства.
Необходимо помнить, что законы и правила могут изменяться, поэтому рекомендуется консультироваться с юристами, специализирующимися на трудовом праве Турции, а также регулярно проверять официальные источники информации, такие как сайты государственных органов. Это поможет своевременно реагировать на изменения и оставаться в курсе актуальной информации, что существенно повысит шансы на успешное трудоустройство и получение разрешения на работу в Турции.
ПРИМЕЧАНИЕ: Данная статья носит информационный характер. Автор не несет ответственности за возможные изменения в законодательстве Турции. Для получения точной и актуальной информации рекомендуется обратиться к профессиональным адвокатам в Турции и следить за официальными источниками.
Благодарим за внимание к нашей статье! Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести полезную информацию друзьям и знакомым. Будем весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Для желающих получать актуальную информацию, новости и рекомендации о бизнесе, развитии и жизни в Турции, предлагаем подписаться на наш TELEGRAM-канал и FACEBOOK — страницу! Только самые свежие инсайты, полезные советы и вдохновение для вашего успеха. Не пропустите ничего важного — присоединяйтесь прямо сейчас!
Информация, представленная в данной статье и является конфиденциальной собственностью компании «ЕвразиЯ». Мы разрешаем использование этого материала в образовательных целях при условии указания ссылки на нашу страницу как источник. Цитирование или использование содержания статьи в коммерческих или некоммерческих целях без согласия и ссылки на источник будет являться нарушением авторских прав. Несмотря на все предпринятые меры для точности и полноты представленной информации, компания «ЕвразиЯ» не несет ответственности за её использование или интерпретацию.
Для тех, кто стремится глубже разобраться в трудовых правоотношениях в Турции, включая особенности трудовых договоров, тонкости их применения и правовые аспекты регулирования, рекомендуется ознакомиться со следующими статьями и законодательными актами.
- ТОНКОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ДОГОВОРОВ В ТУРЦИИ (Серия Статей)
- РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ: КРИТЕРИИ, ОТРАСЛЕВЫЕ ОСОБЕННОСТИ И УПРОЩЕННЫЕ ПУТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ
- ТОНКОСТИ ДОГОВОРА АРЕНДЫ В ТУРЦИИ (Серия статей)
- ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕННЫЙ КОДЕКС ТУРЦИИ (ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ)
- КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И НЕОБХОДИМЫЕ КАДРОВЫЕ ФАЙЛЫ РАБОТНИКОВ В ТУРЦИИ
- ТОНКОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ АКЦИОНЕРОВ В ТУРЦИИ (Серия Статей)
- ТОНКОСТИ ДОГОВОРА АРЕНДЫ В ТУРЦИИ (Серия статей)
- АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ О РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ В ТУРЦИИ — I ЧАСТЬ
- КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ И НЕОБХОДИМЫЕ КАДРОВЫЕ ФАЙЛЫ РАБОТНИКОВ В ТУРЦИИ
- ПЕРЕВОДЧЕСКИЕ УСЛУГИ В ТУРЦИИ
- ОБЯЗАННОСТЬ ТУРЕЦКОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ВОЗМЕЩАТЬ УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ЕГО РАБОТНИКОМ ТРЕТЬИМ ЛИЦАМ
- АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ТУРЦИИ
- ГРАЖДАНСКОЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В ТУРЦИИ
- БИЗНЕС В ТУРЦИИ, КАК НЕ ДАТЬ СЕБЯ ОБМАНУТЬ, ИЛИ ПОЧЕМУ ИНОСТРАНЦЫ ХОТЯТ БЫТЬ ОБМАНУТЫМИ
- ТОНКОСТИ ПОКУПКИ И ПРОДАЖИ БИЗНЕСА В ТУРЦИИ. Как Правильно Купить Готовую Компанию или Бизнес в Турции?
- КАК ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ В ТУРЦИИ ОБМЕНЯТЬ ВОДИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА?
Разрешение на работу в Турции 2024- 2025 годах, как получить разрешение на работу в Турции, упрощённая рабочая виза в Турции, критерии для разрешения на работу в Турции, оформление рабочей визы для Турции, Турция рабочая виза для иностранцев, как оформить разрешение на работу в Турции, виза для трудоустройства в Турции, упрощённые условия для получения рабочей визы в Турции, подача на рабочую визу в Турцию, отраслевые особенности разрешения на работу Турция, виза для работы в Турции по профессии, рабочая виза для специалистов в Турции, получение визы на работу в Турции, оформление визы для работы в Турции, Турция рабочая виза требования, подать документы на работу в Турции, легальное трудоустройство в Турции для иностранцев, рабочая виза для студентов в Турции, нужна ли рабочая виза в Турцию 2024-2025 годах.
