АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ О РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ В ТУРЦИИ

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О РАЗРЕШЕНИИ НА РАБОТУ БЕЗ ПОЛУЧЕНИЯ РАБОЧЕГО РАЗРЕШЕНИЯ

Освобождение от разрешения на работу представляет собой право, предоставляемое определенным категориям иностранцев, которое позволяет им работать без стандартного разрешения на работу. В статье подробно объясняются положения законодательства, регулирующего данное освобождение, а также процедуры подачи заявлений и требования к документам.

Часть первую серии актуальные вопросы о разрешении на работу иностранцев в Турции читайте перейдя по ссылке — ОБЩИЕ ВОПРОСЫ О РАЗРЕШЕНИИ НА ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНОСТРАНЦЕВ В ТУРЦИИ

1. Что такое освобождение от разрешения на работу?

Освобождение от разрешения на работу позволяет определенным иностранцам работать в Турции без получения разрешения на работу. Эта льгота применяется в определенных случаях и на ограниченные сроки.

2. Какое законодательство действует в отношении освобождения от разрешения на работу?

Положения об освобождении от разрешения на работу регулируются Законом № 6735 «О международной рабочей силе» и соответствующими подзаконными актами.

3. Какова суть освобождения от разрешения на работу?

Освобождение от разрешения на работу позволяет определенным иностранцам работать в Турции без необходимости получения разрешения на работу. Эти льготы обычно предоставляются на краткосрочной основе или для выполнения определенных задач.

4. Могу ли я подать несколько заявлений на освобождение от разрешения на работу?

Нет, одновременно можно подать только одно заявление на освобождение от разрешения на работу. Каждое заявление действительно для конкретной работы или ситуации и не может быть подано повторно до истечения срока предыдущего разрешения.

Присоединяйтесь к нашему TELEGRAM-каналу и FACEBOOK — странице, чтобы следить за актуальными статьями и новостями!

5. Кто имеет право подать заявление на освобождение от разрешения на работу и каковы сроки освобождения?

Право на подачу заявления на освобождение от разрешения на работу имеют иностранцы, которые могут работать без разрешения в определенных условиях. К таким лицам могут относиться специалисты, работающие над определенными проектами, ученые, артисты и спортсмены. Сроки освобождения зависят от типа и продолжительности работы.

6. Кто подает заявление на освобождение от разрешения на работу?

Заявление на освобождение от разрешения на работу обычно подается самим иностранным работником или его работодателем.

7. Как подать заявление на освобождение от разрешения на работу?

Заявление на освобождение от разрешения на работу подается в Министерство труда и социального обеспечения или в соответствующие консульства. Заявления могут быть поданы в электронном виде или на бумаге с необходимыми документами.

8. Кто должен подавать заявление на освобождение от разрешения на работу в Министерство иностранных дел?

К числу лиц, которые должны подавать заявление в Министерство иностранных дел, относятся члены дипломатических миссий, представители международных организаций и их сотрудники.

9. Какие документы требуются для подачи заявления на освобождение от разрешения на работу?

Обычно для подачи заявления требуются следующие документы: копия паспорта, биометрическая фотография, трудовой договор или приглашение, документы об образовании и дополнительные документы при необходимости.

Перейдите по ссылке и откройте для себя другие наши статьи!

10. Учитывается ли срок действия паспорта при выдаче освобождения от разрешения на работу?

Да, срок действия паспорта учитывается, и срок освобождения от разрешения на работу не может превышать срок действия паспорта.

11. Можно ли подать заявление на продление срока освобождения от разрешения на работу?

Да, заявление на продление можно подать до истечения срока действия освобождения. Заявления на продление должны быть поданы не позднее чем за 15 дней до окончания срока действия текущего освобождения.

12. Может ли освобождение от разрешения на работу быть оформлено для частичной занятости?

Да, освобождение от разрешения на работу может быть оформлено для частичной занятости. В этом случае в заявлении должно быть указано, что работа является частичной.

13. Как осуществляется процесс рассмотрения заявлений на освобождение от разрешения на работу, поданных внутри страны?

Заявления, поданные внутри страны, рассматриваются Министерством труда и социального обеспечения и обычно завершаются в течение 30 дней. Этот срок может быть продлен при необходимости.

14. Как осуществляется процесс рассмотрения заявлений на освобождение от разрешения на работу, поданных из-за границы?

Заявления, поданные из-за границы, принимаются через соответствующие консульства Турции и рассматриваются Министерством труда и социального обеспечения. Этот процесс обычно завершается в течение 30 дней.

15. Как сообщаются результаты рассмотрения заявлений на освобождение от разрешения на работу?

Результаты рассмотрения заявлений сообщаются заявителю по электронной почте или официальным письмом. В случае положительного решения выдается документ об освобождении.

16. Требуется ли оплата за освобождение от разрешения на работу?

Да, за подачу заявления на освобождение от разрешения на работу взимаются определенные сборы и плата за ценные бумаги.

17. Как оплачиваются сборы и плата за ценные бумаги при подаче заявления на освобождение от разрешения на работу?

Сборы и плата за ценные бумаги оплачиваются на указанные банковские счета во время подачи заявления, а квитанция об оплате предоставляется вместе с документами.

18. Каковы причины отказа в заявлении на освобождение от разрешения на работу?

Заявление на освобождение от разрешения на работу может быть отклонено из-за неполных или неправильных документов, несоответствия заявителя требованиям или неправильного оформления заявления.

19. Куда можно обжаловать отказ в заявлении на освобождение от разрешения на работу?

В случае отказа в заявлении можно подать апелляцию в Министерство труда и социального обеспечения. Апелляция должна быть подана в течение 30 дней с момента уведомления о решении.

20. Каковы права, предоставляемые освобождением от разрешения на работу?

Освобождение от разрешения на работу позволяет иностранцам работать в Турции без получения разрешения на работу на определенный срок и в определенных условиях.

21. Могут ли иностранцы, работающие в Турции с освобождением от разрешения на работу, быть членами профсоюзов?

Да, иностранцы, работающие в Турции с освобождением от разрешения на работу, могут быть членами профсоюзов и участвовать в профсоюзной деятельности.

22. Предоставляется ли право на проживание членам семьи иностранца, получившего освобождение от разрешения на работу?

Получение освобождения от разрешения на работу не автоматически предоставляет право на проживание членам семьи иностранца. Для этого необходимо подать отдельные заявления.

23. Как осуществляется регистрация в системе социального обеспечения для иностранцев, получивших освобождение от разрешения на работу?

Иностранцы, получившие освобождение от разрешения на работу, должны зарегистрироваться в системе социального обеспечения Турции на время своей работы. Регистрация осуществляется работодателем или самим иностранцем.

24. Что делать, если запрашиваемый срок работы превышает срок, установленный для освобождения от разрешения на работу?

Если запрашиваемый срок работы превышает срок освобождения, необходимо подать заявление на получение разрешения на работу до истечения срока действия освобождения.

25. Как сообщить о невыходе на работу или увольнении иностранца, получившего освобождение от разрешения на работу?

Если иностранец, получивший освобождение от разрешения на работу, не приступил к работе или уволился, работодатель или сам иностранец должны сообщить об этом в Министерство труда и социального обеспечения. Сообщение может быть сделано в электронном виде или письменно.

26. Что делать в случае утери документов об освобождении от разрешения на работу?

В случае утери документов об освобождении от разрешения на работу необходимо подать заявление в Министерство труда и социального обеспечения для восстановления документа. В заявлении нужно указать причину и приложить необходимые документы.

Эта статья отвечает на часто задаваемые вопросы об освобождении от разрешения на работу в Турции и предоставляет информацию о процессе подачи заявлений, необходимых документах и действующем законодательстве. Для получения дополнительной информации и подробностей о подаче заявлений обращайтесь в соответствующие органы.

Благодарим за внимание к нашей статье! Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести полезную информацию друзьям и знакомым. Будем весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Для желающих получать актуальную информацию, новости и рекомендации о бизнесе, развитии и жизни в Турции, предлагаем подписаться на наш TELEGRAM-канал и FACEBOOK — страницу! Только самые свежие инсайты, полезные советы и вдохновение для вашего успеха. Не пропустите ничего важного — присоединяйтесь прямо сейчас!

УВЕДОМЛЕНИЕ!

Данная статья носит исключительно информационный характер и не является адвокатской или бухгалтерской консультацией. Автор не несет ответственности за возможные изменения в законодательстве Турции или за любые недочеты, которые могут возникнуть при использовании представленной информации. Правовая ситуация каждого случая уникальна и требует индивидуального подхода. В зависимости от вопроса мы рекомендуем обращаться за консультацией к лицензированным адвокатам или бухгалтерам в Турции, которые имеют необходимую квалификацию и опыт для оказания профессиональной правовой или финансовой помощи. Только сертифицированные специалисты смогут предоставить актуальную и точную консультацию, основанную на конкретных деталях вашего дела в рамках последних изменениях в законодательстве.

Информация, представленная в данной статье является конфиденциальной собственностью компании «ЕвразиЯ». Мы разрешаем использование этого материала в образовательных целях при условии указания ссылки на нашу страницу как источник. Цитирование или использование содержания статьи в коммерческих или некоммерческих целях без согласия и ссылки на источник будет являться нарушением авторских прав. Несмотря на все предпринятые меры для точности и полноты представленной информации, компания «ЕвразиЯ» не несет ответственности за её использование или интерпретацию.

Для тех, кто стремится глубже разобраться в трудовых правоотношениях в Турции, включая особенности трудовых договоров, тонкости их применения и правовые аспекты регулирования, рекомендуется ознакомиться со следующими статьями и законодательными актами.

117 Просмотрели