1. НЕОБХОДИМЫЕ ДЕЙСТВИЯ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Производственная травма представляет собой инцидент на рабочем месте, который может существенно повлиять на здоровье сотрудников. Помимо мер по предотвращению таких происшествий, крайне важно знать, какие действия необходимо предпринять сразу после несчастного случая. Ниже приводится подробный алгоритм действий, который следует соблюдать в случае производственной травмы:
a) Оказание первой помощи Немедленное оказание первой помощи является первоочередной задачей. Если на рабочем месте присутствует медицинский работник, он обязан провести первичное медицинское вмешательство и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение. В случае отсутствия медицинского работника необходимо незамедлительно вызвать скорую помощь для экстренной медицинской помощи.
b) Составление протокола происшествия Сразу после инцидента следует собрать показания очевидцев и составить детализированный протокол происшествия в трех экземплярах. Протокол должен быть подписан работодателем или его уполномоченным представителем, а также всеми очевидцами происшествия. Это действие поможет в дальнейшем установить точные обстоятельства и причины происшествия.
c) Уведомление правоохранительных органов Происшествие необходимо немедленно сообщить в правоохранительные органы (жандармерию или полицию) в письменной форме. В экстренных ситуациях можно сделать первичное уведомление по телефону, после чего следует подтвердить информацию письменно. Это уведомление является важным для документирования инцидента и дальнейшего правового разбирательства.
d) Уведомление социального страхования Необходимо уведомить соответствующее отделение социального страхования о происшествии в письменной форме не позднее чем через 3 рабочих дня с момента инцидента. Уведомление можно подать как в электронном виде, так и вручную или по почте, используя форму, опубликованную на официальном сайте управления социального страхования.
e) Уведомление Министерства труда Сообщение о происшествии должно быть направлено в региональное управление Министерства труда и социальной защиты в письменной форме не позднее чем через 2 рабочих дня после инцидента. Уведомление следует делать с использованием предусмотренной формы для уведомления о производственной травме.
f) Сбор и хранение документов Для расследования происшествия инспекторами необходимо подготовить и сохранить следующие документы: медицинский отчет, выданный до начала работы (если работа связана с высоким риском, может потребоваться рентгенографическое обследование и указание группы крови), все сертификаты и протоколы, составленные работодателем в момент происшествия, а также контрольные отчеты по предприятию. Эти документы помогут в проведении тщательного расследования.
g) Передача документов в прокуратуру В случае, если производственная травма привела к тяжким последствиям или смерти, и дело передано в прокуратуру, все требуемые прокуратурой документы должны быть предоставлены в полном объеме. Это действие гарантирует, что дело будет рассмотрено должным образом и все аспекты инцидента будут учтены.
С ПЕРВОЙ ЧАСТЬЮ СТАТЬИ МОЖНО ОЗНАКОМИТЬСЯ ЗДЕСЬ — ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА В ТУРЦИИ: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ПРАВО КОМПЕНСАНЦИИ РАБОТНИКА
2. РЕКОМЕНДАЦИИ И ВАЖНЫЕ АСПЕКТЫ ПОСЛЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ
a) Заполнение формы инцидента
При заполнении формы происшествия следует проявить максимальную внимательность. Важно тщательно расследовать инцидент, избегать использования неопределённых или двусмысленных выражений и избегать действий, которые могут негативно сказаться на репутации предприятия и ответственности его сотрудников.
b) Проверка личных документов пострадавших
Рекомендуется проверить актуальность всех необходимых документов, включая водительские удостоверения, сертификаты, обучающие курсы по охране труда и медицинские заключения, подтверждающие годность к выполнению трудовых обязанностей на опасных и тяжёлых работах.
c) Консультации с экспертами
В случае наличия на предприятии специалиста по охране труда и технике безопасности или адвоката, следует немедленно сообщить им о происшествии и действовать в соответствии с их рекомендациями. Их советы помогут избежать потенциальных юридических и административных ошибок.
d) Уведомление правоохранительных органов
При уведомлении жандармерии и полиции о происшествии рекомендуется приглашать адвоката предприятия. Это обеспечит правильное представление показаний и защиту интересов компании. Показания должны даваться в присутствии адвоката или специалиста по охране труда для предотвращения возможных правовых последствий.
e) Предупреждение свидетелей
Лица, участвовавшие в транспортировке пострадавшего в больницу, также могут быть опрошены. Поэтому их следует заранее предупредить, чтобы они воздерживались от предоставления показаний или информации, если они не являются непосредственными свидетелями происшествия и не обладают достаточной информацией.
f) Подготовка к инспекции
Если планируется проверка инспекторами по труду, важно обеспечить порядок на рабочем месте и подготовить все требуемые документы. Во время инспекции необходимо предоставить инспектору все необходимые документы и давать показания в присутствии специалиста. Заранее подготовленные показания, которые соответствуют первоначальному протоколу инцидента, будут способствовать более быстрому и эффективному расследованию.
g) Подготовка к проверке инспекторов SGK
Необходимо быть готовыми к более детальным проверкам, проводимым инспекторами Социального страхования (SGK). Эти инспекторы могут требовать дополнительные документы и отчёты, особенно по вопросам, связанным с тяжёлыми и опасными работами.
h) Своевременное отправление форм
Форма-7, отправленная в SGK в течение 3 рабочих дней, а также формы, отправленные в региональные управления Министерства труда в течение 2 рабочих дней, должны быть оформлены и отправлены в указанные сроки. Это поможет избежать задержек и возможных штрафов.
i) Контроль оборудования
Необходимо подготовить контрольные отчёты и карты регулярного технического обслуживания оборудования, которое стало причиной несчастного случая. Эти документы должны быть готовы для предоставления во время проверок.
j) Совпадение документов
Визитные листы, выдаваемые при происшествии, должны соответствовать форме-7, отправляемой в SGK. Согласованность документов поможет избежать недоразумений и ошибок.
Предотвращение несчастных случаев на производстве – это задача каждого предприятия. Важно использовать помощь специалистов по праву и охране труда для минимизации рисков. Несмотря на все меры предосторожности, в случае производственной травмы следует выполнить все вышеописанные шаги оперативно и внимательно, чтобы уменьшить негативные последствия инцидента. Желаем всем предприятиям долгих лет без аварий, здоровья и спокойствия на рабочих местах.
Присоединяйтесь к нашему TELEGRAM-каналу и FACEBOOK — странице, чтобы следить за актуальными статьями и новостями!
3. ВИДЫ ИСКОВ, КОТОРЫЕ МОЖНО ПОДАТЬ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ
Производственная травма может иметь серьезные последствия для пострадавшего и его семьи. В Турции законодательство предусматривает несколько видов исков, которые можно подать для компенсации убытков, понесенных в результате производственной травмы. Рассмотрим основные типы исков, доступные работнику или его родственникам:
а) Уголовное расследование и уголовный иск
В случае производственной травмы работодатель обязан немедленно уведомить соответствующее правоохранительное подразделение. В зависимости от места происшествия это могут быть полиция или жандармерия. После уведомления начинается расследование происшествия, в ходе которого выясняется, как произошла травма, кто несет за нее ответственность, и какова степень вины каждого участника.
• Расследование и уголовное дело: В случае смерти работника расследование проводится прокурором, который, если будет установлена вина, возбуждает уголовное дело в соответствии с положениями Уголовного кодекса Турции. Лица, признанные виновными в нарушении правил безопасности, предстают перед судом и могут быть привлечены к уголовной ответственности.
б) Иски о материальной и моральной компенсации
Иски о материальной и моральной компенсации направлены на возмещение убытков, понесенных работником или его семьей в результате производственной травмы. Эти иски могут быть поданы как самим пострадавшим, так и его наследниками в случае его смерти.
• Иски о материальной компенсации: Эти иски включают требования о возмещении следующих видов убытков:
° Медицинские расходы: Покрывают затраты на лечение, госпитализацию, операции и медикаменты.
° Потеря заработка: Компенсация за утраченный доход за период временной или постоянной нетрудоспособности.
° Другие экономические убытки: Включают расходы на реабилитацию и потенциальную потерю дохода в будущем.
• Иски о моральной компенсации: Эти иски направлены на возмещение нематериальных убытков, таких как физическая боль, страдания и эмоциональные потрясения. Иски могут быть поданы как самим пострадавшим, так и его близкими (супругом, детьми, родителями) в случае его смерти.
в) Регрессные иски Социального Страхования
Социальное Страхование (SGK) может подать регрессные иски с целью возмещения средств, выплаченных пострадавшему работнику или его семье. Регрессные иски подаются в случаях, когда установлено, что работодатель, третье лицо или сам работник виновны в произошедшей травме. В таких случаях SGK имеет право взыскать суммы, выплаченные пострадавшему, с виновных лиц.
• Примеры регрессных исков:
° Неоформленные страховки: Если работодатель не оформил страхование для работника или не уплатил страховые взносы, SGK выплачивает пострадавшему необходимую компенсацию, но затем имеет право взыскать эти суммы с работодателя.
° Нарушение правил безопасности: Если травма произошла из-за нарушения работодателем правил безопасности или игнорирования обязательных мер по охране труда, SGK может подать иск к работодателю.
° Вина третьих лиц: Если в травме виновны третьи лица (например, подрядчики или поставщики), SGK также может подать иск к ним.
г) Определение степени вины
Определение степени вины имеет ключевое значение для всех вышеперечисленных исков. Вина может быть установлена в результате расследования и судебного разбирательства и может быть возложена полностью или частично на работодателя, если он:
• Совершил преднамеренные действия: Например, если работодатель сознательно подверг работников опасности или нарушил правила техники безопасности.
• Не соблюдал законодательные нормы: Например, если работодатель не обеспечил работников необходимыми средствами защиты или не провел обязательные инструктажи и обучения.
• Совершил преступные действия: Например, если работодатель заставил работников выполнять опасные работы, несмотря на явную угрозу их здоровью и жизни.
Таким образом, пострадавшие и их семьи имеют возможность защитить свои права и получить компенсацию за понесенные убытки через различные виды исков. Правильное понимание этих процедур поможет обеспечить справедливое возмещение и поддержку в трудные моменты.
4. СТОРОНЫ СУДЕБНОГО ПРОЦЕССА И ЮРИСДИКЦИИ ДЛЯ ТРЕБОВАНИЯ КОМПЕНСАЦИИ ПОСЛЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ
Производственные травмы могут иметь серьезные последствия как для пострадавших работников, так и для их семей. В Турции законодательство предусматривает возможность подачи исков для получения компенсации за такие травмы, включая возмещение материальных и моральных убытков. Важным аспектом в этом процессе является понимание сторон, вовлеченных в судебное разбирательство, а также юрисдикции и компетенции судов, которые будут рассматривать эти дела.
а) Лица, имеющие право на подачу иска о компенсации
После происшествия на рабочем месте, первым лицом, имеющим право подать иск о компенсации, является сам пострадавший работник. Однако в случае серьезных травм, которые приводят к значительной утрате трудоспособности, или в случае смерти работника, право на подачу иска также переходит к его близким родственникам. Рассмотрим подробнее:
• Работник: Пострадавший работник имеет право подать иск о компенсации за материальные убытки, которые включают расходы на лечение, госпитализацию, операции, медикаменты и потерю заработка. Также он может требовать моральной компенсации за перенесенные физические и эмоциональные страдания.
• Родственники и наследники: В случае серьезного ущерба здоровью или смерти работника, право на подачу иска о компенсации переходит к его близким родственникам. Родители, супруг(а) и дети могут требовать моральной компенсации за утрату близкого человека и связанные с этим эмоциональные страдания. В некоторых случаях они могут также претендовать на материальную компенсацию, если были финансово зависимы от пострадавшего.
б) Юрисдикция и компетенция судов
В Турции основная юрисдикция по делам, связанным с производственными травмами, принадлежит трудовым судам (İş Mahkemeleri). Эти суды рассматривают споры о компенсации, возникшие в результате производственных травм. Однако выбор суда для рассмотрения дела зависит от нескольких факторов. Основные критерии для определения компетентного суда включают:
• Место нахождения работодателя: Иск может быть подан в суд по месту нахождения работодателя или его филиала, где работает пострадавший. Это правило упрощает процесс сбора доказательств и вызова свидетелей, обеспечивая доступность суда для всех сторон.
• Место происшествия: Если несчастный случай произошел вне территории работодателя, например, на строительной площадке или в командировке, иск может быть подан в суд по месту происшествия. Это позволяет учитывать специфические обстоятельства инцидента и облегчает доступ к доказательствам и свидетельским показаниям, связанным с местом происшествия.
• Общие правила юрисдикции: Согласно общим правилам юрисдикции, иск также можно подать в суд по месту нахождения головного офиса компании. Это может быть актуально в случаях, когда филиал компании, где произошел несчастный случай, находится в другом регионе.
Правильный выбор суда имеет ключевое значение для обеспечения справедливого и эффективного рассмотрения дела о компенсации за производственную травму. Он влияет на защиту прав пострадавших работников и способствует достижению справедливого результата в судебном процессе. Внимательное соблюдение всех установленных правил и требований поможет обеспечить должное рассмотрение каждого конкретного случая и справедливое возмещение понесенных убытков.
Мы готовы предоставить вам УСЛУГИ:
СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ В ТУРЦИИ
5. ПРОЦЕСС ПОДАЧИ ИСКА О КОМПЕНСАЦИИ ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ТРАВМУ
Процесс подачи иска о компенсации за производственную травму состоит из нескольких ключевых этапов. Эти этапы включают сбор доказательств, подготовку и подачу иска, а также судебное разбирательство. Вот детальное руководство по каждому из этих этапов:
а) Сбор доказательств
Первым и важнейшим этапом является сбор доказательств, подтверждающих факт и последствия травмы. Основные документы, которые нужно собрать, включают:
1. Медицинские справки и заключения врачей: Эти документы должны подробно описывать характер травмы, назначенное лечение и прогнозы. Они служат основными доказательствами в деле о компенсации.
2. Финансовые отчеты и квитанции: Соберите все квитанции и счета, связанные с медицинскими расходами, реабилитацией и потерей заработка. Включите расходы на медикаменты, процедуры и терапию, а также расчеты утраченного дохода из-за временной или постоянной нетрудоспособности.
3. Свидетельские показания: Свидетели, которые присутствовали при происшествии, могут предоставить важную информацию. Их показания помогут установить обстоятельства инцидента и подтвердить факт травмы.
b ) Подготовка иска
После сбора всех необходимых доказательств нужно подготовить исковое заявление. Оно должно включать:
1. Перечень требований: Четко укажите все требования к работодателю или страховой компании, включая возмещение медицинских расходов, компенсацию за утраченный заработок и моральный вред. Убедитесь, что все требования документально обоснованы.
2. Подтверждающие документы: Приложите к иску все собранные доказательства, такие как медицинские справки, финансовые отчеты и свидетельские показания. Проверьте, что все документы надлежащим образом оформлены и заверены.
c) Подача иска в суд
Следующий шаг — подача иска в компетентный суд. Учитывайте следующие моменты:
1. Соблюдение сроков: Иск должен быть подан в установленный законом срок после происшествия. Законодательство Турции устанавливает сроки давности для подачи исков, которые необходимо соблюдать.
2. Правильное оформление документов: Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями суда. Ошибки или неточности могут привести к задержкам или отклонению иска.
d) Судебное разбирательство
После подачи иска начинается судебное разбирательство, которое включает:
1. Представление доказательств: Каждая сторона представляет свои доказательства и аргументы. Судья оценивает их достоверность и значимость.
2. Выслушивание свидетелей: Свидетели могут быть вызваны для дачи показаний, которые могут оказать значительное влияние на решение суда.
3. Вынесение решения: Судья выносит решение о размере и порядке выплаты компенсации. Решение может быть обжаловано в установленные сроки.
e) Примеры из судебной практики
Примеры из судебной практики Турции показывают, как суды рассматривают дела о производственных травмах:
1. Случай серьезной травмы: В одном из дел работник, получивший серьезную травму, получил материальную компенсацию, включая расходы на лечение и утраченный заработок, а также моральную компенсацию за страдания.
2. Случай смерти работника: Семья погибшего работника подала иск и получила компенсацию за похоронные расходы, утраченный заработок и моральные страдания.
g) Срок исковой давности
Срок исковой давности для подачи иска о компенсации за производственные травмы в Турции составляет 10 лет с момента происшествия. Это важно для:
1. Иска о материальной компенсации: Включает расходы на лечение, реабилитацию и утраченный заработок. Все соответствующие документы должны быть предоставлены в течение 10 лет.
2. Иска о моральной компенсации: Также действует 10-летний срок. Включает компенсацию за нематериальные убытки, такие как боль и страдания. Близкие пострадавшего могут подать иск, предоставив доказательства моральных страданий.
h) Рекомендации по защите прав пострадавших
Для эффективной защиты своих прав пострадавшим рекомендуется:
1. Консультация с юристом: Обратитесь к специалисту по производственным травмам, чтобы разобраться в законодательных аспектах и правильно оформить документы.
2. Сбор доказательств: Тщательно соберите и подготовьте все необходимые документы, подтверждающие травму и убытки.
3. Своевременная подача иска: Подайте иск в установленные сроки, чтобы сохранить право на компенсацию. Соблюдение сроков и правильное оформление документов являются ключевыми для успешного рассмотрения дела.
НЕ ЗАБУДЬТЕ поделиться полезной информацией с друзьями в TELEGRAM-канале, FACEBOOK
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Компенсация за производственные травмы в Турции представляет собой важный механизм защиты прав работников и их семей. Законодательство страны направлено на обеспечение справедливого возмещения всех видов убытков, как материальных, так и моральных, понесенных в результате несчастных случаев на производстве.
Понимание ключевых аспектов, таких как право на подачу иска, компетентные суды и сроки давности, является необходимым для эффективной защиты прав пострадавших. Работники и их семьи должны быть осведомлены о своих правах и возможности обратиться за квалифицированной юридической помощью для правильного оформления и подачи иска.
Квалифицированные юристы могут существенно облегчить процесс, предоставив необходимую консультацию и помощь в сборе доказательств, что повышает шансы на успешное разрешение дела. Поэтому важность своевременного обращения за юридической помощью не следует недооценивать.
Заботясь о соблюдении всех юридических требований и используя предоставленные законодательством возможности, пострадавшие смогут добиться справедливого возмещения за понесенные убытки и восстановить свои права.
Важно отметить, что данная статья предназначена только для информационных целей и не заменяет профессиональную консультацию. Поскольку законодательные нормы могут изменяться, для решения конкретных вопросов и правильной оценки вашей ситуации рекомендуется обращаться к опытным бухгалтерам или юристам, специализирующимся на турецком законодательстве. Только профессионалы смогут учесть все детали и обеспечить вам полное соблюдение действующих требований.
Благодарим за внимание к нашей статье! Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Будем весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Хотите оставаться в центре событий о бизнесе, развитии и жизни в Турции? Подписывайтесь на наш TELEGRAM-канал и FACEBOOK — страницу! Только самые свежие инсайты, полезные советы и вдохновение для вашего успеха. Не пропустите ничего важного — присоединяйтесь прямо сейчас!
УВЕДОМЛЕНИЕ!
Информация, представленная в данной статье, носит исключительно информационный характер и является конфиденциальной собственностью компании «ЕвразиЯ». Мы разрешаем использование этого материала в образовательных целях при условии указания ссылки на нашу страницу как источник. Цитирование или использование содержания статьи в коммерческих или некоммерческих целях без согласия и ссылки на источник будет являться нарушением авторских прав. Несмотря на все предпринятые меры для точности и полноты представленной информации, компания «ЕвразиЯ» не несет ответственности за её использование или интерпретации.
