ВВЕДЕНИЕ
С 1 января 2025 года в Турции вступили в силу новые строгие нормы охраны труда. Теперь каждый работодатель, у которого есть хотя бы один наемный сотрудник, обязан обеспечить присутствие специалиста по охране труда (iş güvenliği uzmanı) и врача по охране здоровья (işyeri hekimi). Эти меры являются очередным этапом реализации закона № 6331 «О безопасности труда и охране здоровья», принятого в 2012 году, но внедрение которого откладывалось в течение 12 лет.
Цель новых требований – снизить уровень несчастных случаев на производстве, уменьшить число профессиональных заболеваний и создать более безопасную рабочую среду. В этой статье мы подробно рассмотрим, какие изменения произошли, на кого распространяются новые нормы, какие санкции предусмотрены за несоблюдение правил и какие решения доступны для разных категорий бизнеса.
Присоединяйтесь к нашему TELEGRAM-каналу и FACEBOOK — странице, чтобы следить за актуальными статьями и новостями!
1. ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В СИСТЕМЕ ОХРАНЫ ТРУДА В ТУРЦИИ
1.1. НОВЫЕ КАТЕГОРИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДПАДАЮЩИХ ПОД ЗАКОН
Ранее требования по охране труда распространялись только на предприятия с высоким уровнем риска и определенным количеством сотрудников. Теперь новые правила охватывают все рабочие места, где есть хотя бы один наемный работник.
Таким образом, под действие закона попадают:
• Офисы бухгалтеров, юристов, IT-компаний;
• Магазины, кафе, рестораны, гостиницы;
• Учебные заведения, медицинские центры;
• Банковские учреждения, культурные организации и многие другие компании.
Даже если в компании работает всего один сотрудник, работодатель обязан обеспечить его безопасность, организовав необходимые условия труда.
Важно: Самозанятые предприниматели в Турции, не имеющие наемных работников, не подпадают под новые требования.
1.2. КАТЕГОРИИ ОПАСНОСТИ И ТРЕБОВАНИЯ К ПРЕДПРИЯТИЯМ
Закон № 6331 делит предприятия на три категории риска:
• Малый уровень риска (az tehlikeli) – офисы, магазины, образовательные учреждения, культурные организации;
• Средний уровень риска (tehlikeli) – автосервисы, склады, производственные предприятия, строительные компании;
• Высокий уровень риска (çok tehlikeli) – строительные работы, химическая промышленность, металлургия, шахты и другие опасные отрасли.
Компании в Турции обязаны привлекать специалистов по охране труда соответствующего класса:
• На предприятиях с малым уровнем риска могут работать специалисты категорий C, B или A;
• В организациях со средним уровнем риска допускаются специалисты категорий B и A;
• В компаниях с высоким уровнем риска работать могут только специалисты категории A.
Для каждой категории предусмотрены разные уровни контроля и отчетности. Например, компании с высоким уровнем риска обязаны не только регулярно проводить внутренние проверки, но и проходить внеплановые государственные инспекции.
Мы готовы предоставить вам УСЛУГИ:
СОПРОВОЖДЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ В ТУРЦИИ
2. КАК РАБОТОДАТЕЛЯМ ВЫПОЛНИТЬ НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ?
2.1. НАНЯТЬ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ШТАТ
Один из способов соответствия требованиям закона – трудоустройство специалиста по охране труда и врача. Однако этот вариант целесообразен только для крупных предприятий с большим штатом сотрудников, так как ведет к дополнительным затратам на оплату труда, налоги и социальные выплаты.
Преимущества:
• Постоянный контроль за соблюдением правил безопасности;
• Оперативное реагирование на возможные риски;
• Возможность организации внутренних тренингов для персонала.
Недостатки:
• Высокая стоимость содержания специалистов;
• Дополнительные налоговые и социальные выплаты.
2.2. ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ УСЛУГАМИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ КОМПАНИЙ
Малый и средний бизнес может обратиться к сертифицированным организациям, предоставляющим услуги по охране труда на аутсорсинге. Этот вариант позволяет минимизировать финансовые затраты при полном соблюдении требований закона.
Средняя стоимость услуг таких компаний зависит от численности работников и уровня риска предприятия. Для организаций с 1–3 сотрудниками ежемесячная плата составляет 1000–1500 TL. В пакет услуг входят:
• Проведение инструктажей по охране труда;
• Аудит рабочего пространства на соответствие нормам;
• Подготовка и ведение необходимой документации;
• Организация медицинских осмотров сотрудников.
Рассмотрим гипотетическую ситуацию: небольшое кафе с тремя работниками решает заключить договор с аутсорсинговой компанией на ежемесячное обслуживание за 1200 TL. В рамках этой суммы раз в месяц специалист по охране труда проводит инструктаж и проверку помещения, а раз в год медицинские специалисты проводят осмотр персонала. Таким образом, владелец бизнеса выполняет все требования закона без необходимости содержания дополнительных специалистов в штате.
3. КАКИЕ ШТРАФЫ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНА?
Турецкое законодательство предусматривает жесткие санкции для нарушителей новых требований:
• Для компаний с менее чем 50 сотрудниками штраф составляет 92 403 TL за отсутствие специалиста по охране труда или врача;
• Для предприятий с 50 и более сотрудниками штраф увеличивается до 138 604 TL за каждого отсутствующего специалиста.
Эти штрафы начисляются ежемесячно, если нарушения не устранены. Кроме того, государственные органы могут приостановить деятельность компании до полного выполнения требований закона.
НЕ ЗАБУДЬТЕ поделиться полезной информацией с друзьями в TELEGRAM-канале, FACEBOOK
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Принятые нововведения в сфере охраны труда в Турции направлены на повышение безопасности рабочих мест. Теперь каждая компания, имеющая хотя бы одного наемного сотрудника, обязана обеспечить наличие специалиста по охране труда и врача.
❗ Совет для бизнеса в Турции: Если у вас есть хотя бы один сотрудник, не откладывайте приведение компании в соответствие с новыми требованиями. Заключите договор с аутсорсинговой компанией или наймите специалиста в штат, чтобы избежать штрафов и защитить свой бизнес.
Данная статья носит исключительно информационный характер и не является заменой консультации турецкого адвоката или бухгалтера. В ней представлена общая информация, которая может быть полезной для общего ознакомления с темой. Однако для получения точных рекомендаций, а также для решения конкретных вопросов, связанных с вашей ситуацией, настоятельно рекомендуется обратиться к квалифицированным специалистам. Только турецкий адвокат или бухгалтер смогут предоставить персонализированные советы, основываясь на анализе вашего дела и применении актуальных норм законодательства. Важно помнить, что для правильного понимания и применения закона необходимо учитывать все детали, которые могут существенно повлиять на исход вашего дела.
Благодарим за внимание к нашей статье! Вам понравился материал? Поблагодарить легко! Достаточно донести информацию друзьям и знакомым. Будем весьма признательным, если прокомментируете и поделитесь этой статьей в социальных сетях. Хотите оставаться в центре событий о бизнесе, развитии и жизни в Турции? Подписывайтесь на наш TELEGRAM—канал и FACEBOOK — страницу! Только самые свежие инсайты, полезные советы и вдохновение для вашего успеха. Не пропустите ничего важного — присоединяйтесь прямо сейчас!
УВЕДОМЛЕНИЕ!
Информация, представленная в данной статье, носит исключительно информационный характер и является конфиденциальной собственностью компании «ЕвразиЯ». Мы разрешаем использование этого материала в образовательных целях при условии указания ссылки на нашу страницу как источник. Цитирование или использование содержания статьи в коммерческих или некоммерческих целях без согласия и ссылки на источник будет являться нарушением авторских прав. Несмотря на все предпринятые меры для точности и полноты представленной информации, компания «ЕвразиЯ» не несет ответственности за её использование или интерпретации.
