ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В ТУРЦИИ

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В ТУРЦИИ

 «Право иностранных граждан на работу в Турции» является основным правом, определенным Конституцией Республики Турции и законе Турции «Об иностранцах и международной защите» .

Согласно этому правилу, иностранцы имеют право на работу  по профессиям, если это не запрещено законом. Существуют различные правовые акты, регулирующие право на работу иностранцев (например, в действующем законодательстве есть запреты на работу по таким профессиям, как сапожник, фармацевты, ветеринары,  нотариусы, зубные врачи, докторам есть возможность получить рабочую визу). Что касается иностранных юристов, существует исключение, установленное ст. 44 закона «Об адвокатстве». Согласно этому исключению, иностранные юристы имеют право на предоставление консультационных услуг по международному праву и правам иностранных граждан. Однако, получить подобное разрешение довольно трудоемкий и сложный процесс.

Требование получения рабочего разрешения

Согласно закону «О привлечении иностранной рабочей силы», иностранный гражданин перед тем, как в первый раз начать работу в Турции обязан получить разрешение на работу в Турции. Это разрешение выдается в Турции Министерством по вопросам трудоустройства и социального обеспечения, за рубежом – Турецким Консульством.

Закон устанавливает четыре типа рабочих разрешений:

a) Срочное рабочее разрешение: Обычно рабочее разрешение для определенного рабочего места и для определенного рода деятельности в первый раз выдается сроком на год. При решении о выдаче разрешения во внимание принимаются следующие факторы: рынок занятости, развитие экономической и секторальной рынков, карьерный рост. Существует возможность продлить рабочее разрешение сроком на 3 года при условии работы в той же отрасли и профессии. По истечении трехлетнего срока есть возможность продлить рабочее разрешение до 6 лет при условии занятия в той же профессии. Возможно получение рабочего разрешения также по истечении пяти лет законного проживания детей и супруга в Турции.

б) Бессрочное рабочее разрешение: Выдача бессрочного рабочего разрешения для иностранных граждан возможна по истечении восьми лет проживания и работы в Турции или же лиц которые смогли доказать свою присущность к тюрским корням.

в) Независимое рабочее разрешение: Лицо, желающее работать независимо, имеет право получить разрешение при условии проживания в Турции не менее пяти лет. Однако физическое лицо зарегистрирующий фирму на территории Турции и при выполнения условий , как управляющий компании имеет право получить разрешение на рабочую визу.

г) Рабочее разрешение в качестве исключения: Согласно закону «О привлечении иностранной рабочей силы», лица, наделенные определенными особенностями согласно соответствующим правовым актам имеют право на получение рабочего разрешения в качестве исключения (например, согласно закону «О гражданстве», лицо, состоящее в браке с гражданином Турции; переехавшее на постоянное проживание в Турцию до достижения совершеннолетия; и окончившее университет в Турции; или занимающее «ключевую должность» в компании, имеет право получить рабочее разрешение в качестве исключения).

 Согласно закону «О привлечении иностранной рабочей силы», лица, являющиеся участником фирмы или лица наделенные определенными задачами в развитие технологии или проекта в Турции , а так же занимающие ключевую должность в государственных проектах  и участники фирмы  иностранных граждан в компаниях с иностранным капиталом могут так же получить исключительную рабочую визу. Опять же, руководство для компаний с иностранными инвестициями регулирует трудоустройство лиц на «ключевые должности» в компании с иностранным капиталом и представительства иностранных компаний. В данном руководстве термин «ключевая должность» описывается как  лица, занимающие «ключевые должности», являющиеся работниками высшего звена или занимающие руководящие должности в компании; выполняющие контрольные функции в компании; принимающие решения о найме и увольнении работников, в т.ч.:

a) Партнеры компании;

б) Участники и председатель совета правления;

в) Директора;

г) Заместители директоров;

e) Уполномоченный представитель в представительствах компаний.

Лицо, занимающее ключевую должность в компании с иностранным капиталом, обязано обратиться в Министерство по вопросам трудоустройства и социального обеспечения за получением рабочего разрешения (ст.5 Руководства), находясь в Турции, и – в Турецкое консульство, находясь за рубежом. (ст.7 Руководства). Заявки на получение рабочего разрешения направляются из консульства в Министерство, где после проверки документов принимается решение о выдаче разрешения. Ст.10 Руководства перечисляет условия получения разрешения. В течении 90 дней со дня получения рабочего разрешения необходимо подать заявку на «рабочую визу», а в течении 30 дней по прибытии в Турцию необходимо подать заявку на получение «вида на жительства». Лица, желающие получить рабочее разрешение в обычном порядке, могут сделать это при условии наличия вида на жительства сроком не менее шести месяцев. Заявку необходимо сделать до окончания  срока пребывания в Турции.

Основные Условия Исключительного Регулирования:

  1. Актуальность условия, имеющего особый интерес для страны или являющегося форс- мажорным обстоятельством
  2. Заявка на получение рабочего разрешения должна быть подана до начала работы
  3. Срок работы без рабочего разрешения не должен превышать 1 месяца
  4. Необходимо получить согласие Министерства Труда Турции
  5. Социальные гарантии работников Ст.1 закона «О социальных гарантиях» содержит определение термина «защищенный работник» вне зависимости от национальности или факта незаконного трудоустройства работника. Физические или юридические лица обязаны оплачивать страховые взносы за своих наемных рабочих, трудоустроенных по рабочему договору, вне зависимости от его национальности. Для наличия статуса защищенного работника необходимо получить рабочее разрешение.

Работодатели, невыполняющие требование об оповещении Бюро социальных гарантий о новом работнике, обязаны платить крупный штраф. Однако, работники, работающие на иностранные компании и имеющие статус защищенного работника в стране регистрации компании, освобождены от этого требования. Но, такие работники обязаны заверить свои социальные полисы в Турецком Консульстве. Согласно закону «О социальных гарантиях», иностранные работники должны иметь все виды социального страхования (страхование на случай рабочей аварии и профессиональной болезни, страхование здоровья, страхование на случай беременности и родов, страхование на инвалидность и старость). Обычно для наемного работника все эти страховые взносы выплачиваются работодателем.

Расходы, Связанные с Получением Рабочего Разрешения в Турции

При заявке на получение рабочего разрешения необходимо учитывать следующие тарифы:

  • Сроком до 1 года – 615,20 TL
  • Сроком до 2 лет – 1230,40 TL
  • Сроком до 3 лет – 1845,60 TL
  • Бессрочные разрешения – 6132,70 TL
  • Независимые разрешения – 6132,70 TL

Плюс ко всем позициям нужно будет доплатить 72 TL за ценные бумаги.

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА  В ТУРЦИИ

 
ПРОФЕССИЯ ДОЛЛАРОВ В ГОД
Руководители компаний 2 800
Менеджеры высшего звена 2 000
Программисты 1 900
Врачи 1 640
Юристы 1 515
Опытные инженеры 1 500
Бизнес-консультанты 1 390
Ученые 1 350
Преподаватели 1 210
Электрики 750
Монтажники 725
Строители (разнорабочие) 650
Продавцы 580
Работники сельского хозяйства 565
Аниматоры, гиды 550
Помощник повара 540
Уборщицы, официантки 520

Согласно официальной информации статистического управления Турции в 2017 году в стране зарегистрировано около 3,6 млн безработных лиц старше 15 лет. 

Какие Учреждения Уполномочены Выдавать Рабочие Разрешения?

Зарубежом: Турецкое Консульство

В Турции: Министерство по вопросам трудоустройства и социального обеспечения

2 Responses

  1. Здравствуйте. А кто обычно берет на себя расходы за оформление разрешения на работу в Турции – работодатель или работник (в частности,интересует сфера образования) ?

    1. Добрый день. Обычно в практике оформление оплачивает работодатель. А там уже как договоритесь. Успехов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

10 − 2 =