Трудовое Право – 4

I. ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТА ТРУДОВОГО ПРАВА ТУРЦИИ

Любое предприятие представляет собой единство двух совокупностей: средств производства и работающий персонал (работник). Как единое целое оно является более широким понятием, охватывающим и средства производства, и людей, работающих с применением этих средств. Средства производства создают материальную базу производства, в то время как трудовой коллектив с его рабочей силой является его динамичным и живым организмом.

Здесь необходимо разобраться только ли работник и работодатель является субъектами трудового права, или же есть еще масса игроков на поле трудового права о которых будет полезно вспомнить. Вдобавок разберём, когда субъект трудового права приобретает правоспособность и дееспособность.

Разграничение предприятия и трудового коллектива проявляется в органах представляющих каждую из этих сторон. Предприятие представляется собственником или уполномоченным им органом, трудовая сила (работник) может представляется в виде самостоятельной, индивидуальной стороной или же в коллективной трудовой силе. Трудовой коллектив представляется советом трудового коллектива, комитетом предприятия или выборным профсоюзным органом. Соответственно наравне с работодателем, индивидуальным работником, эти органы также выступают как субъекты отношений, возникающих из применения труда в общественном производстве. Следовательно, даже в небольшой компании в узком смысле субъектами трудового права могут выступать работодатель (директор компании), работник и профсоюз.

Индивидуальное предпринимательство, может использоваться физическими лицами для предпринимательской деятельности лично или с применением труда наемных работников. По мимо индивидуального предпринимательства с целью осуществления производственной деятельности физические лица также могут создавать предприятия, которым предоставляется статус юридического лица. В этом случае юридическое лицо (компания, предприятие, организация), при всех формах собственности выступает как субъект трудового права. Юридическое лицо может делегировать принадлежащие ему права определенным своим органам, уполномочивая их на проведение хозяйственной и трудовой деятельности. Иными словами, компания может назначать конкретных лиц или органы для руководства предприятиями или организациями. Создаваемые собственником предприятия и организации, должностные лица, нанятые им для руководства создаваемыми предприятиями и организациями, выступают субъектами трудового права.

В качестве субъектов трудового права выступают также органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде в целом и законодательства по технике безопасности и производственной санитарии, в частности. К таким органам относятся соответствующие государственные комитеты Турецкой Республики, наделенные полномочиями в своей сфере деятельности, местные государственные администрации и международные организации защищающие права и интересы работников.

Можно сделать вывод, субъекты трудовых правоотношений — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности, то есть признано трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовую дееспособность, то есть способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве не разделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.

В трудовых правоотношениях гражданин владеет единой трудовой праводееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения). Это объясняется тем, что каждый обладает способностью трудиться. Нельзя выполнять трудовые обязанности с помощью других лиц. Трудовая правосубъектность — это правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы это лицо могло быть субъектом трудовых правоотношений.

Чтобы стать субъектом трудовых правоотношений, нужно иметь трудовую правосубъектность не только гражданину, но и другим участникам трудовых отношений. Таким образом субъектами трудовых отношений могут быть:

• граждане (работники), в том числе граждане иностранных государств;

• работодатели (предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, фирмы, другие работодатели)

• трудовые коллективы работников;

• профкомы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

• социальные партнеры на республиканском, отраслевом или региональном уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов (от работников), от объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

• правоохранительные соответствующие органы (медиаторы, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.

Когда и как возникает статус субъекта трудового правоотношения?

Для юридического лица трудовая правосубъектность возникает с момента, регистрации предприятия, вместе с котором оно получает право приема и увольнения работника. На моментом возникновения трудовой правосубъектности юридическому лицу не обязательно иметь утвержденное штатное расписание или открытый счет в банке для оплаты труда.

Для работника статус субъекта трудового правоотношения возникает в момент заключения трудового договора.

Другие группы получают статус субъекта трудовых правоотношения согласно Закону о профсоюзах, Законом о суде, Закону об охране труда и т.д. Так как в рамках данной стати нас больше интересует работник и работодатель, продолжу рассматривать материал в узком понимание акцентируя внимание на работодателях и работниках.

Не лишним будет добавить, трудовое право не охватывает всей совокупности прав, регулирующих трудовую деятельность человека. Это связано с тем, что каждая разновидность трудовой деятельности заметно отличается от других как с экономической, так и юридической точки зрения.

Следует так же учесть, что работа на других выполняется не только наемными рабочими. Владельцы заводов, ремесленники, разного рода посредники, врачи, адвокаты и другие представители самостоятельно работающих людей тоже работают на других. Однако экономическое и социальное положение этих людей настолько различно, что с правовой точки зрения к ним надо подходить по-разному. Поэтому трудовое право Турции следует рассматривать как в узком, так и в широком смысле.

В узком смысле оно определяется как особое право наемных рабочих, а в широком смысле оно трактуется как право наемных рабочих, включающее в себя все правовые нормы, которые могут быть отнесены к случаям применения несамостоятельного (наемного) труда независимо от того, в какой сфере этот труд используется. Однако при такой широкой трактовке трудового права возникает трудность в отграничении его от других отраслей права.

Людей, работающих на других, можно подразделить на две большие группы. В первую из них входят работающие на не принадлежащих им предприятиях в рамках системы личной зависимости. Во вторую группу входят люди, находящиеся в независимом положении с точки зрения реализации своей трудовой деятельности. Например, работник, работающий на работодателя, будет считается зависимым рабочим, в то время, когда нанятый директор компании может работать самостоятельно. Так или иначе, следует отметить, что неверно связывать трудовое право только с правовой категорией «рабочий», так как данная отрасль права включает и понятие «работодатель». Поэтому ниже подробно разберем права и обязанности, а также само понятие статуса работника и работодателя в Турецком правовом поле.

На нашем ТЕЛЕГРАМ канале вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории и практика иностранцев в Турции. Подписывайтесь и следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.

II. РАБОТОДАТЕЛЬ В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ

Одним из основных субъектов трудовых правоотношений вместе с работником считается работодатель. В отличие от работника работодатель является более универсальным субъектом трудового права, поскольку участвует не только в индивидуальных трудовых отношениях, но и в коллективно-трудовых и иных правоотношениях, тесно связанных с трудовыми. Такие правоотношения — это связь с органами трудоустройства, с органами, исполняющими надзор, с органами, рассматривающими индивидуальные и коллективные трудовые споры и др. Можно сказать, работодатель – юридическое или физическое лицо, выступающее в качестве субъекта трудового права при заключении трудовых отношений с работником с целью использования его труда в своих законных интересах.

Следовательно, необходимо сказать, что трудовое право Турции регламентирует не только трудовые отношения рабочих, но и работодателей. Однако весьма важно отметить, нормы, регулирующие деятельность работодателя в качестве предпринимателя, относятся не к трудовому, а к торговому праву, в то время как вся трудовая деятельность рабочих регулируется только трудовым правом. Поскольку трудовое право Турции исторически возникло для защиты прав рабочих, а не потребностей работодателей, в первую очередь оно регулирует трудовые отношения рабочих и трактуется учеными и решениями суда как особое право рабочих. Такую позицию прямо подчеркивает Закон о Труде Турции, определяя предложением что «Целью настоящего Закона является регулирование условий труда и связанных с работой прав и обязанностей работодателей и работников, работающих по трудовому договору» (ст.1 ЗоТ). Как видно из определения статьи, цель закона о труде – урегулировать права и обязанности в области условий труда рабочих, занятых на основе заключения трудового договора с работодателем. Данный закон применяется в отношении всех предприятий, работодателей и их представителей, а также к рабочим этих предприятий независимо от отрасли, характера деятельности кроме исключений, указанных в четвертой статье Закона о Труде.

Вместе с индивидуальными предпринимателями, в большинстве случаев работодателем выступают юридические лица — это организации любой формы собственности и любой организационно-правовой формы, цели и задачи производства которых устанавливаются соответствующими учредительными документами. Однако в трудовые отношения с работником вступают и физические лица: индивидуальные предприниматели или граждане, использующие чужой труд для обслуживания домашнего хозяйства для оказания помощи в сельскохозяйственной, творческой либо научной деятельности и т.д. Следовательно, работодателем турецкое законодательство называет физическое или юридическое лицо, а также организацию и общество, не являющиеся юридическими лицами, которое нанимает на работу рабочего. Интересно заметить, что турецкое законодательство, исходя из данного определения, разделяет такие понятия, как юридическое лицо, организация и общество, однако всех их в купе нарекает работодателем.

Правосубъектность работодателя наступает с момента регистрации в установленном законом порядке, когда у работника возникает способность заключать трудовые договоры. При этом, наличие фонда заработной платы, определение численности и штата работников и т.д. не являются необходимыми условиями для заключения трудового договора. Иными словами, для привлечения работника достаточно чтобы у предпринимателя или юридического лица имелось зарегистрированное рабочее место.

Говоря о работодателе как о стороне трудового договора, следует отметить, что ст. 2 Закона Турции о труде не предъявляет к нему особых правовых требований, устанавливая, что «физическое или юридическое лицо, а также некорпоративная организация и общество, не являющиеся юридическим лицом, которое нанимает на работу рабочего, называется работодателем». Таким образом, для того, чтобы работодатель мог быть признанным в качестве такового необходимо, чтобы у физического лица был заключен трудовой договор с работником, а у организации -приобретен в установленном порядке статус предприятия и заключен трудовой договор с работником. Следовательно, Закон может применяться к организациям, отдельным гражданам или группе лиц с момента приобретения ими соответствующего правового статуса, а именно, с момента вступления в силу трудового договора, когда одна сторона договора приобретает статус работника, а другая – статус работодателя. Для получения же статуса представителя работодателя необходимо заключение трудового договора между работодателем и его представителем. Итак, с момента вступления в силу трудового договора его стороны приобретают правовой статус либо работодателя (или его представителя), либо работника, и с этого момента к ним следует применять Закон о Труде.

Права и обязанности работодателя двоякие. Во-первых, они ограничиваются рамками трудовых отношений. Во-вторых, относятся к социальному партнерству. Поэтому, права и обязанности работника и работодателя корреспондируют друг другу, т.е. являются синаллагматическими.  В “ответ” на право работника в предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором, работодатель, согласно Закону о Труде, обязан предоставить ему ​​работу, предусмотренную заключенным между ними трудовым договором.

Работодатель обязан: оформить трудовой договор с работником (для срочных и некоторых видов трудовых договоров) в письменной форме и зарегистрировать работника в соответствующем органе социальной защите; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются законами; оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель так же имеет особый статус: он издает приказы и распоряжения (обязательные для всех работников данного предприятия), пользуется правом приема и увольнения и т.д. Вместе с тем он сам выполняет трудовые функции, с ним заключается контракт, где оговариваются его права, обязанности и ответственность, срок, порядок и размер оплаты труда, основания увольнения (в том числе дополнительные).

Не забудьте поделиться полезной информацией с друзьями в соц.сетях. Подписывайтесь  на наш ТЕЛЕГРАМ канал, будьте в курсе новостей, новых статей, историй и практики иностранцев в Турции. Следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.

А. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ:

• Право привлекать рабочую силу.

• Право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в установленном порядке.

• Право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

• Право поощрять работников за добросовестный эффективный труд следуя ограничениями в рамках Закона о Труде.

• Право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе в имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

• Право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Законом о Труде, и трудовым договором.

• Право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

• Права, предоставленные законодательством о специальной оценке условий труда.

• Выдвигать требования к работнику выполнять определенную работу. Поэтому работодатель за оплату корреспондирует соответствующие обязанности работника: например, право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя соответствуют обязанности работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе в имуществу третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Б. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН

Вместе с правами работодатель несет обязательства перед работником. Для общего понимания ниже перечислю только некоторые обязательства работодателя:

• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

• Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами.

• Контролировать безопасность работника и рабочего места.

• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

• Соблюдать трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК.

• Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

• Своевременно выполнять предписания государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

• Обеспечить медицинский контроль и охрану работника. На рабочих местах с повышенным уровнем опасности, где работают свыше 50, человек необходимо привлекать врача и одного специалиста по охране труда.

• Информировать работников об их правах.

• Регистрировать аварии и инциденты на рабочем месте, возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать материальный и моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ЗоТ и иными нормативными правовыми актами Республики Турция.

• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

• Противостоять моббингу. Моббинг – это явление, которое может происходить на работе долговременные, повторяющиеся случаи жестокого обращения с работником, а именно: преследование, угрозы, оскорбления или несправедливое отношение.

• Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Во всех случаях работодатель должен неукоснительно выполнять требования действующего трудового законодательства, в рамках которого на работодателя могут быть возложены и дополнительные обязанности. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставлять дополнительные дни к очередному отпуску, во время пандемии запрет на увольнение работников и т.д.

III. РАБОТНИК В ТУРЕЦКОМ ПРАВЕ

После подписания трудового договора отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, обязывают этих субъектов проводить определенные действия по выполнению трудовой функции, выплате вознаграждения за проведенную работу. Эти обязательства носят имущественный (материальный) характер. Наряду с имущественными обязательствами трудовые правоотношения включают неимущественные обязательства. Хотя формально стороны, вступая в трудовые правоотношения являются равноправными, однако наличие средств производства у работодателя сводит его в господствующее положение. Работник подлежит в зависимости к владельцу не только фактически, но и в правовом смысле. Таким образом с установлением трудовых правоотношений каждая из сторон приобретает определенные субъективные права и несет соответствующие обязанности. Субъективные трудовые права работающих по найму составляют собой реализацию и конкретизацию основных прав, которые определены Конституцией Турции и конкретизированы в законодательных актах о труде.

Трудовое законодательство Турции, в ст. 24, ст.25 ЗоТ четко определяет границ дозволенного поведения работников при реализации субъективных прав. Вместе с этим, важно, чтобы работник не злоупотреблял своими правами и не вступал в противоречие с законом и нормами морали.

Субъективными правами и обязанностями обладает каждый работник, как участник трудовых правоотношений. Эти права, а к ним следует отнести право на труд, на отдых и здоровье и безопасные условия труда, определяют правовой статус работников. Компонентом урегулирования поведения работников в рамках трудовых правоотношений является их трудовые обязанности. К таким обязанностям необходимо отнести совокупность надлежащих действий работников, связанных с их деятельностью, личным трудом в осуществлении задач поставленного работодателем. Объем и характер трудовых обязанностей зависит от многих факторов и конкретизируются применительно к роду работы (специальность, квалификация, должности) и личности работника. Наиболее общие и важные трудовые обязанности работающих сформулированы в ЗоТ и типовых правилах внутреннего трудового распорядка. Для общих обязанностей работающих в трудовых правоотношениях относятся: выполнение обусловленной при устройстве на работу трудовой функции; исполнять сверхурочного выполнение работы, при наличии в этом необходимости; соблюдения установленной меры труда; обеспечение надлежащего качества работы; соблюдения режима рабочего времени; соблюдения правил техники безопасности, технологического режима и многие другие. Иными словами, обязанность выполнения определенной трудовой функции означает, что работник, находясь в трудовых правоотношениях обязан выполнять предписанные работодателем задания в рамках всего срока действия трудового договора.

Ст. 1 Закона о Труде обозначает цель данного закона — это установление прав и обязанностей в области условий труда рабочих, занятых в связи с заключенным трудовым договором с работодателем. Кроме того, нормы данного закона применяются в отношении всех предприятий, работодателей и их представителей, а также рабочих этих предприятий независимо от отрасли, характера деятельности кроме исключений, указанных в четвертой статье Закона о Труде, о чем было описано в предыдущих публикациях. Согласно турецкому праву, работодатели (их представители) и рабочие подпадают под действие Закона о Труде, начиная с момента, когда они, согласно ст. 2 Закона о Труде, вступают друг с другом в трудовые отношения. Причем применение этого закона не зависит от воли работодателя. Дело в том, что ст. 3 ЗоТ возлагает на работодателя обязанность в месячный срок любым способом сообщить в местную администрацию при министерство Семьи, Труда и Социальной Защиты название предприятия, его адрес, количество рабочих, профиль деятельности, дату начала и окончания работы предприятия, собственное имя и фамилию, адрес; если есть, то имена, фамилии, адреса представителя работодатели (или представителей работодателя). Обычно этим занимается аудитор компании, который в электронном формате вносит необходимые данные. Следовательно, Закон может применяться к организациям, отдельным гражданам или группе лиц с момента приобретения ими соответствующего правового статуса, а именно, с момента вступления в силу трудового договора, когда одна сторона договора приобретает статус работника, а другая – статус работодателя.

Выше было замечено, важным аспектом, на который следует обратить внимание при анализе понятия «трудовой договор» по турецкому праву, является норма, содержащаяся в ст. 2 Закона Турции о труде. Она закрепляет, что «физическое лицо, работающее на основе    трудового    договора, называется    рабочим».  Следовательно, только физическое лицо может называется рабочим. Вместе с этим, Закон о Труде не употребляет термин «работник», заменяя его термином «рабочий», который по мнению некоторых иностранных юристов несет на себе несколько рудиментарный оттенок. Однако нельзя согласится с этим мнением, так как понятие работник достаточно широкое понятие, поэтому в турецком праве чтобы различать понятие работника, регламентируемое Законом о Труде и различие работника определенный в Обязательственном Кодексе Турции, необходимо было внести данное различие.  Здесь необходимо помнить о важном признаке, присущий турецкому трудовому договору — это подчиненный характер осуществления трудовой деятельности. Элемент подчиненности является базовым элементом, позволяющим отделить трудовой договор от других подобных договоров, предметом которых также выступает выполнение одним лицом определенных работ и обязанность другого лица оплатить проделанную работу.

Трудовая деятельность рабочего по трудовому договору в отличие от других соглашений по поводу выполнения работ, осуществляется в условиях подчинения работодателю. Такое подчинение выражается в регламентировании трудовой деятельности рабочего внутренними нормативными актами, издаваемыми работодателем. Эта специфика трудовой деятельности закреплена в Законе Турции «О труде», который предусматривает «подчинение рабочего распоряжению работодателя, направленному на установление правил поведения на предприятии».

Согласно    мнению, существующему в турецкой юридической литературе, при определении статуса рабочего следует исходить из трудовой деятельности на основе действующего трудового соглашения. Из этого следует, что невозможно рассматривать лиц, работающих по не соответствующему закону или расторгнутому трудовому договору в качестве рабочих; к отношениям, возникающим между людьми в таких ситуациях, применяются иные положения, не связанные с трудовым договором. Однако, учитывая развивающийся характер трудового права Турции, было бы не верным не наделять статусом рабочего (со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями) лицо, которое работает у конкретного работодателя с его ведома, но без заключенного трудового договора. Это особенно важно с учетом того, что в Турции в силу разных причин высока численность людей, которые работают на основе договоров, утративших свою силу, или вообще никогда не заключавших их в письменном виде. В свете сказанного необходимо отнести к рабочим лица, которые осуществляют трудовые функции с ведома работодателя на основе трудового договора, срок действия которого истек, или работающие без трудового договора вообще. Дело в том, что поскольку трудовое право Турции исторически возникло для защиты прав рабочих, а не потребностей работодателей, в первую очередь оно регулирует трудовые отношения рабочих и трактуется правоведами как особое (частное) право рабочих. Такую позицию прямо подчеркивает закон, определяя, что его цель – урегулировать права и обязанности в области условий труда рабочих, занятых на основе заключения трудового договора с работодателем. Данный закон применяется в отношении всех предприятий, работодателей и их представителей, а также к рабочим этих предприятий независимо от отрасли, характера деятельности кроме исключений, указанных в четвертой статье Закона о Труде.

А. ВОЗРАСТ РАБОТНИКА

Субъектом трудового права Турции, способным заключить трудовой договор, является лицо, достигшее совершеннолетия, т.е. возраста 18 лет (ст.71 ЗоТ). Таким образом, по турецкому праву, именно совершеннолетнее лицо обладает полной правосубъективностью для заключения трудового договора. Однако само законодательство содержит исключения из этого правила и устанавливает правовое регулирование труда работников, не достигших указанного возраста. Так, лицо, не достигшее возраста 18 лет, имеет право на заключение трудового договора (вступление в трудовые отношения) самостоятельно, без согласия законных представителей, при одном из двух обстоятельств:

– наличия полученной в установленном порядке специальности, позволяющей ему трудоустроиться у конкретного работодателя;

– факта проживания отдельно от родителей, который подтверждается соответствующими жилищными органами.

В остальных случаях данные лица также могут вступить с работодателем в трудовые отношения с разрешения родителей или иных законных представителей на заключение договоров, в случаях, которые вынуждают несовершеннолетнего трудиться (к примеру, трудные материальные условия в семье). Кроме того, сами родители или иные законные представители могут заключать трудовые договоры от имени несовершеннолетних в целях защиты их интересов до достижения детьми совершеннолетия.

Согласно ст. 71 ЗоТ, привлечение детей, не достигших пятнадцатилетнего возраста, запрещено законом. Однако дети, достигшие 14-летнего возраста и получившие начальное образование могут работать, если трудовая занятость, не препятствуя их физическому, умственному и моральному развитию, а для тех, кто продолжает свое образование, работа не должна препятствовать посещению школы. Однако дети, не достигшие 14-летнего возраста, могут быть задействованы в художественной, культурной и рекламной деятельности, которая не будет препятствовать их физическому, умственному и нравственному развитию и не будет препятствовать их посещению школы.

При трудоустройстве детей и молодых работников на рабочие места и на те виды работ, на которых они могут быть трудоустроены, должны приниматься во внимание их безопасность и здоровье, физическое, умственное и психологическое развитие, а также их личная пригодность и способности. Работа, которую выполняет ребенок, не должна препятствовать ему посещать школу и продолжать профессиональное обучение, а также не должна мешать ему выполнять классную работу на регулярной основе.

Виды работ, на которых запрещается использование детей и молодых сотрудников, не достигших 18-летнего возраста, и работы, на которых могут быть допущены к работе молодые сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста, а также легкие работы и работа с условиями, на которых могут работать дети, достигшие четырнадцатилетнего возраста и получившие начальное образование, определяются постановлением Министерства Семьи, Труда и Социальной Защиты. Данный документ издается в течение шести месяцев.

Рабочее время детей, которые завершили базовое (начальное) образование, но которые больше не посещают школу, не должно составлять более семи часов в день и более тридцати пяти часов в неделю; а для детей, занятых в художественной, культурной и рекламной деятельности, рабочее время не должно превышать пяти часов в день и тридцати часов в неделю. Однако это рабочее время может быть увеличено до сорока часов в неделю для детей, достигших 15-летнего возраста.

Рабочее время дошкольников, посещающих детей в период обучения, должно выходить за рамки их учебных часов и не должно превышать двух часов в день и десяти часов в неделю. Их рабочее время в периоды закрытия школ не должно превышать часов, предусмотренных в предыдущем абзаце.

(Дополнительный пункт: 4/4 / 2015-6645 / 38) Объем художественной, культурной и рекламной деятельности, разрешение, предоставляемое детям, периоды работы и отдыха, а также рабочая среда и условия в соответствии с возрастными группами, процедурами и принципами, как порядок выплаты заработной платы определяется постановлением Министерства Семьи, Труда и Социальной Защиты по согласованию с Мастерством культуры, Министерством здравоохранения, Министерством образования и Высшим Советом Телевидения и Радиовещания.

Б. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ

Основными правами работника можно перечислить следующим образом:

• Право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право на прекращение трудовых отношений.

• Право на равные возможности и равное отношение к нему при решении вопроса относительно трудоустройства, оплаты за труд равной ценности, профессионального роста или увольнения.

• Право на справедливую оплату труда не ниже определенной законом минимальной заработной платы, и своевременную ее выплату в полном размере и выплаты социальных сборов право на обеспечение государственных гарантий и компенсаций, определенных ЗоТ, и иными нормативно-правовыми актами в сфере труда.

• Право на уважение его достоинства и чести, конфиденциальность личной информации и защиту.

• Право несовершеннолетних на особую защиту от физического и морального риска в связи с трудовыми отношениями.

• Право инвалидов на социально-трудовую реабилитацию и адаптацию и право работающих женщин на особую защиту материнства.

• Право работников-мигрантов на защиту их трудовых прав.

• Право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, включая право на получение информации об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте, а также право на отказ от выполнения работы в условиях, не отвечающих требованиям охраны труда.

• Право на надлежащие производственно-бытовые условия, связанные с выполнением работником обязанностей по трудовому договору.

• Право на отдых.

• Право на объединение в профессиональные союзы и право требовать от работодателя соблюдения условий трудового законодательства, коллективного и трудового договоров.

• Право на забастовку и на участие в ведении коллективных переговоров.

• Право на возмещение вреда, причиненного здоровью или имуществу в связи с исполнением трудовых обязанностей.

• Право на защиту от незаконного увольнения и на защиту своих трудовых прав, в том числе в суде.

В. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА В ТУРЦИИ

Трудовые отношения, как и все общественные отношения, основаны на взаимной зависимости; с точки зрения рабочего эта зависимость проявляется в обязанности подчиняться, а с точки зрения работодателя – обязанности осуществлять надзор. Требование равноправных отношений, запрещает рабочему вести себя на предприятии по своему усмотрению, и требует придерживаться нижеизложенными требованиям которые входят в перечень основных обязанностях работника:

• Личное и добросовестное выполнение своих обязанностей по трудовому договору и указаний работодателя.

• Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

• Не заниматься недобросовестной конкуренции с работодателем.

• Выполнение установленных норм труда и задач работодателя.

• Соблюдение норм по охране труда.

• Немедленное сообщение работодателя об угрозе жизни и здоровью работников, сохранению их имущества.

• Уведомления работодателя о причинах отсутствия на работе.

• Уважение чести, достоинства и других личных неимущественных прав работодателя.

• Бережное отношение к имуществу работодателя, возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя виновными действиями при исполнении трудовых обязанностей.

• Неразглашении государственной или коммерческой тайны и иной охраняемой законом информации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

ТРУДОВАЯ И БИЗНЕС ЭМИГРАЦИЯ В ТУРЦИЮ

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ В ТУРЦИИ

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ТУРЦИИ НА 2021 ГОД

 ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ТУРЦИИ

ИСТОЧНИКИ И ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА В ТУРЦИИ

УСЛОВИЯ И ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТУРЦИИ

И ДРУГИЕ СТАТЬИ РУБРИКИ      ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться в социальные группы нашей компании в:  ТЕЛЕГРАМ канале, ФЕЙСБУКЕ,  ВКОНТАКТЕ,  ОДНОКЛАССНИКАХ  или в  ТВИТТЕРЕ