МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ТУРЦИИ НА 2021 ГОД

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ТУРЦИИ НА 2021 ГОД

Просмотров: 122

ОБЩИЕ И СОПУТСТВУЮЩИЕ ДАННЫЕ СВЯЗАННЫЕ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ В ТУРЦИИ

Как всегда к концу года правительство Турции объявляет ставку минимальной заработной платы на следующий год. Минимальная заработная плата касается не только работников с минимальной заработной платой, но и тех, чья заработная плата  выше минимальной заработной платы, и всех других сотрудников, получающих прибавку на основе этой ставки. Параметры AGI (Налоговые льготы для работников с иждивенцами  с минимальной заработной платой) и заработной платы также рассчитываются в соотношении минимальной заработной платы.

В то же время минимальная заработная плата является очень важным фактором затрат для работодателей. Размер минимальной заработной платы определяется Комиссией по определению минимальной заработной платы в конце каждого года на собраниях с трехсторонним представительством работодателя, работника и государства.

“ЧИСТЫЙ”  РАЗМЕР МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Минимальный размер оплаты труда в 2021 году в Турции, составил брутто 3,577,50 турецких лир. В то время как чистая минимальная заработная плата составляет   2,557,59 турецких лир. Чистая сумма, выплачиваемая в виде минимальной заработной плате, составляет  2,825,90 турецких лир  с начислением AGI для сотрудника, не состоящего в браке или работника состоявщего в браке с работающей супругой (ом).

Таблица минимальной “чистой” заработной платы» в зависимости от семейного положения и количества детей:

Минимальная валовая заработная плата (брутто) 3 577,50
Минимальная заработная плата нетто на одного человека 2 825,90
Минимальная заработная плата нетто / работающий супруг – без детей 2 825,90
Минимальная заработная плата нетто / работающая супруга – 1 ребенок   2 866,15
Минимальная заработная плата нетто / работающая супруга – 2 ребенка 2 906,40
Минимальная заработная плата нетто / работающая супруга – 3 ребенка 2 960,06
Минимальная заработная плата нетто / работающая супруга – 4 ребенка 2 986,89
Минимальная заработная плата нетто / работающая супруга – 5 детей 3 013,72
Минимальная заработная плата нетто / неработающий супруг – нет детей 2 879,57
Минимальная заработная плата нетто / неработающий супруг – 1 ребенок   2 919,81
Минимальная заработная плата нетто / неработающий супруг – 2 ребенка 2 960,06
Минимальная заработная плата нетто / неработающий супруг – 3 ребенка 3 013,72

Нет ограничений на количество детей для AGI, которое может быть предоставлено каждому ребенку. Следует отметить, если оба супругов работают, только один из них может получать AGI  на ребенка. Ограничение AGI завязано на сумме зарплаты. Согласно правилам, касающимся AGI, максимальная сумма AGI, которую может получить человек, не может превышать уплачиваемого подоходного налога на 15%, что является 1-й ступенью подоходного налога от минимальной заработной платы. В этом году для  минимальной заработной платы сумма подоходного налога составляет 456,13 турецких лир. Таким образом, согласно этим расчетам, льготы на прожиточный минимум (AGI) может быть получен максимум на 3 детей для неработающих супругов и 5 детей для лиц с работающим супругом.


На нашем ТЕЛЕГРАМ канале вы всегда сможете быть в курсе новостей, новых статей, истории и практика иностранцев в Турции. Подписывайтесь и следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.


 

Расчет брутто-минимальной заработной платы

Лица, получающие минимальную заработную плату, облагаются страховыми взносами и налогами, как и другие сотрудники. Таким образом, валовая (брутто) минимальная заработная плата становится нетто-суммой после того, как согласно закону будут произведены сопутствующие вычеты.

Минимальная заработная плата (брутто)  3 577,50
Минимальная База для SGK (Страховые Выплаты)    3 577,50
Выплата из зарплаты SGK (% 14)      500,85
Выплата в фонд по безработице (% 1)         35,78
База подоходного налога   3 040,88
Подоходный налог (% 15)       456,13
Основа для Гербового Сбора    3 577,50
Гербовый сбор          27,15
Чистая выплата    2 557,59
AGİ       268,31
Чистая оплата с AGİ 2 825,90

Минимальная (НЕТТО ″чистая)  заработная плата для пенсионеров в Турции

Минимальная заработная плата для пенсионеров брутто одинакова, однако чистая сумма немного иная. Ставки премий страховых взносов вышедших на пенсию работников, отличаются от ставок для других сотрудников. Поскольку пенсионеры уже вышли на пенсию, они не платят взносов в отделения долгосрочного страхования и в отдел общего медицинского страхования. Им нужно только платить взносы социального обеспечения (SGDP), установленные для пенсионеров. Таким образом, работодатели, рассчитывающие заработную плату, вычитают из заработной платы надбавку в размере 7,5% SGDP.

Поскольку пенсионеры освобождены  от выплаты в фонд по безработицы, страховая премия не рассчитывается.

Чистая сумма минимальной заработной платы, на основании 3 577,50 турецких лир брутто, составляет 2 785,66 лир для пенсионеров (без AGI). С учетом ставки AGI на одного или одного супруга, размер составляет 3 053,97 TL.

Расчет минимальной заработной платы пенсионера от валовой до чистой:

Минимальная заработная плата (брутто)    3 577,50
База SGK (База PEK)      3 577,50
Премия сотруднику SGK (% 7,5)         268,31
Премия работнику по безработице (% 0)                  0
База для расчета подоходного налога     3 309,19
Подоходный налог (% 15)       496,38
Основа для гербового сбора     3 577,50
Гербовый сбор           27,15
Чистая комиссия     2 785,66
AGİ        268,31
Чистая выплата   3 053,97

ЗАТРАТЫ РАБОТОДАТЕЛЯ В ТУРЦИИ  НА 2021 ГОД МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Вместе с определением минимальной заработной платы возникли и затраты работодателей на оплату труда и выплаты социальных взносов в 2021 году. Хотя минимальная заработная плата является важным элементом затрат для работодателя, она напрямую влияет как на  расходы работодателя в виде повышения заработной платы, так и на предоставляемые государством работодателям стимулирующие выплаты. По этой причине расходы работодателя складываются не только из надбавок к социальным выплатам (SGK), рассчитываемых по отношению к заработной плате, но и из других критериев, которые подробно рассмотрим ниже.

Выше была показана общая сумма минимальной заработной платы и расходы которые оплачивает (удержание из заработной платы (брутто)) работник. Иными словами, из валовой суммы работник выплачивает все налоги и социальные выплаты у истока. А какую сумму должен выплатить работодатель за привлечение рабочей силы будет рассмотрено ниже?

Какие минимальные расходы для работодателя в Турции?

Установив минимальную заработную плату в размере 2 825,90 турецких лир нетто и 3,577,50 турецких лир брутто, работодателям нужно рассчитать затраты которые необходимо оплатить работодателю. Затраты работодателя на заработную плату – это доля в SGK. Поэтому обязательство по уплате страховой премии не ограничивается только пропорциями вычитаемыми из заработной платы работника. Работодатель также должен рассчитать страховую долю которую должен заплатить от своего имени. По этой причине необходимо сначала рассчитать долю работодателя в минимальной заработной плате.

Работодатели выплачивают в общей сложности 20,5% премий своим сотрудникам, 2% – филиалам краткосрочного страхования (kısa vadeli sigorta branşlarına), 11% – в случаях долгосрочного страхования (uzun vadeli sigorta branşlarına) и 7,5% – общему страхованию здоровья (genel sağlık sigortasına). Кроме того, в фон страхования от безработицы работодатель выплачивает 2% доли страхования от безработицы на одного работника по этому страхованию.

Расходы работодателя на минимальную заработную плату сотрудников без льгот (поощрения):

Минимальная заработная плата (брутто)    3 577,50
База SGK    3 577,50
Доля работодателя SGK (20,5%) – без поощрения       733,39
Доля в фонд безработных для работодателей (2%)          71,55
Затраты работодателя 4 382,44

Однако многие работодатели пользуются льготами и выплачивают нагрузку SGK со скидкой. Предоставляя казначейскую скидку в размере 5% работодателям, которые регулярно выплачивают страховые взносы, государство снижает нагрузку SGK работодателя до 15,5%.

Расходы работодателя на минимальную заработную плату сотрудников со льготами:

Минимальная заработная плата (брутто)      3 577,50
База SGK      3 577,50
Доля работодателя SGK (15,5%) – со льготами         554,51
Доля в Фонд безработных для работодателей (2%)            71,55
Затраты работодателя   4 203,56

Чтобы воспользоваться государственными льготами, необходимо выполнение следующих условий:

Работодателям необходимо:

  • Подавать свои ежемесячные премиальные и трудовые документы в установленный законом срок,
  • Осуществлять своевременные и регулярные выплаты начисленных премий, или административных штрафов, и проценты за просрочки или
  • Воспользоваться законом об амнистии и реструктуризации долга.

В этом случае Работодателям предоставляется льготы (скидка) на выплату премии в размере 5 пунктов от общей суммы страхового взноса необходимого заплатить работодателю. Скидка 5% не предоставляется для государственных предприятий, сотрудников нанятых по государственному тендеру, и пенсионерам.


Не забудьте поделиться полезной информацией с друзьями в соц.сетях. Подписывайтесь  на наш ТЕЛЕГРАМ канал, будьте в курсе новостей, новых статей, историй и практики иностранцев в Турции. Следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.


Стоимость минимальной заработной платы пенсионера в Турции для работодателя

Размер страховых премий пенсионеров, которые работодатель обязан платить, отличается от других сотрудников. Следовательно, затраты работодателя варьируются в зависимости от суммы заработной платы, наличие льгот и тд.

Для вышедшего на пенсию сотрудника доля выплаты работодателем SGK (SGDP Premium), определяется в размере 24,5%. К этой ставке не применяются льготы или поощрения. Например:

Минимальная заработная плата пенсионера (брутто)   3 577,50
   3 577,50
База SGK
Доля работодателя SGK (% 24,5)      876,49
Доля безработных среди работодателей (% 0)               0
Затраты работодателя 4 453,99

 Предельная сумма SGK работодателя

Минимальная заработная плата касается не только минимальных зарплат. Поскольку все параметры, относящиеся к минимальной заработной плате, изменяются с новой минимальной заработной платой, изменяется и максимальная сумма премиальныго взноса, выплачиваемых для SGK. Например, один из параметров, который изменяется в соответствии с минимальной заработной платой, касается сотрудников, сумма заработка которых, основанная на максимальной премии, превышает базовый предел SGK.

Вместе с минимальной заработной платой на 2021 год максимальная суммы SGK определяются следующим образом:

1 день 30 дней
Минимальная сумма для премии SGK 119,25   3 577,50
Максимальная сумма для премии SGK 894,38 26 831,40

Расходы работодателя на премию можно рассчитать следующим образом:

Без льгот (поощрения):

База SGK    26 831,40
Доля работодателя SGK (20,5%) Без льгот      5 500,44
Доля в Фонд по безработице длта работодателя (2%)         536,63

С льготами:

База SGK   26 831,40
Доля работодателя SGK (15,5%) со льготами     4 158,88
Доля в Фонд по безработице для работодателя (2%)        536,63

Для пенсионеров:

База SGK    26 831,40
Доля работодателя SGK (24,5%)      6 573,70
Доля в Фонд по безработице для работодателя (0%)                  0

ТАРИФ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ 2021 ГОДУ В ТУРЦИИ

Вместе с изменениями минимальной заработной платы изменились и тарифы влияющие на работников получающие высокую заработную плату.

Объектами налогообложения Турции являются и её резиденты, и нерезиденты, получающие доходы на территории государства. Ставка на доходы с резидентов учитывает все доходы полученные в Турции. То есть, если иностранец резидент, ему придётся оплачивать проценты и с тех доходов, которые заработаны в Турции. Что касается нерезидентов, то с них будут взиматься проценты только за те доходные средства, которые были получены в результате коммерческой или любой другой деятельности на территории страны.

Физические лица также облагаются подоходным налогом, который в Республике высчитывается с зарплат, доходов от предпринимательства, сдачи в аренду, продаже интеллектуальной собственности и т. д.

Изменения в налоговом тарифе

В прошлом году произошло существенное изменение ставки налога на прибыль. С принятием Закона № 7194 от 7 декабря 2019 года к ставке налога на прибыль была добавлена ​​новая налоговая ставка. С января доходы тех, чья совокупная налоговая база превышает 600.000 турецких лир, начали облагаться налогом по ставке 40%.

В 2021 году налогообложение продолжится по пятиступенчатой регрессивной налоговой ставки. Новый тариф по подоходному налогу для наемных работников определяется следующим образом (в год):

Ставка

База

1-я налоговая категория  15% 0 -24,000
2-я налоговая категория  20% 24 000 -53 000
3-я налоговая категория 27% 53 000–190 000
4-я налоговая категория 35% 190 000 – 650 000
5-я налоговая категория 40% 650 000 +

Когда минимальная заработная плата переходит на уровень 20% налоговую категорию?

После определения минимальной заработной платы в размере 3,577,50 турецких лир брутто, чистая минимальная заработная плата, после уплаты налогов и премий SGK была рассчитана в виде  2,557,59 турецких лир . Однако, например, рассчитывая новую ставку налога на прибыль, может случится что в августе работник с минимальной заработной платой перешел рубеж 15% и оказался в 20-процентной налоговой категории. В этом случае определить налоговую базу минимальной заработной платы можно следующим образом:

Минимальная заработная плата (брутто)   3 577,50
Минимальная База SGK    3 577,50
Выплата премии сотрудником SGK (14%)       500,85
Премия работника по безработице (1%)          35,78
База подоходного налога   3 040,88

Чтобы узнать, когда у сотрудника изменится налоговая нагрузка (категория), необходимо просуммировать базу подоходного налога за год. Через 7 месяцев можно заметить, что работник перешел на следующий уровень, превысив первую налоговую планку в 24 000 турецких лир. 3,040,88 лир (налоговая база минимальной заработной платы) x 8 месяцев = 24 327,04 лиры.

Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться в социальные группы нашей компании в:  ТЕЛЕГРАМ канале, ФЕЙСБУКЕ,  ВКОНТАКТЕ,  ОДНОКЛАССНИКАХ  или в  ТВИТТЕРЕ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

семнадцать + восемнадцать =