ВЫДАЧА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ

ВЫДАЧА РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ В ТУРЦИИ

За последний год много вопросов поступают по теме разрешения на работу в Турции. В этой статье будет описаны первоначальные документы предоставляемые в Консульский отдел и Министерства Труда Турции и детальное объяснение процедуры получения разрешения на работу.

1.Первоначальное заявление

Заявления на получение разрешения на работу могут подаваться как в Турции, так и за ее пределами. Для получения разрешения на работу в Турции, иностранным гражданам, находящимся за пределами этой страны, следует обратиться в консульство Турецкой Республики, той страны, гражданами которой они являются, или постоянно проживают. Вместе с заявлением должен быть предоставлен трудовой договор, приказ о назначении на должность или документ, подтверждающий участие в компании в качестве партнера. В течении десяти рабочих дней, после даты подачи заявления в консульство работодатель в Турции, собственнолично или по почте должен подать электронное заявление и представить необходимую информацию и документы в Министерство труда и социальной защиты. Консульство Турецкой Республики и Министерство труда и социальной защиты выполнят электронные процедуры, связанные с рассмотрением заявления на получение разрешения на работу, поданного за пределами Турции.

Для рассмотрения самого заявления, работодатель в Турции должен в течении десяти дней после подачи заявления, предоставить все необходимые документы в Министерство труда и социальной защиты.

Въезд в Турцию иностранному гражданину, чье заявление одобрено Министерством труда и социальной защиты и которому выдано разрешение на работу разрешено максимум в течении ста восьмидесяти дней.

Исключая те случаи, когда вид на жительство выдан с целью получения образования в Турции. Иностранные граждане, владеющие видом на жительство в регионах Турецкой Республики (ВНЖ), оставшийся срок действия которого на дату подачи заявления составляет минимум шесть месяцев, или работодатели данных иностранных граждан могут подавать заявления на получение разрешения на работу. Таким иностранным гражданам необязательно подавать заявление в консульство Турецкой Республики. Документы, необходимые для рассмотрения заявления, должны быть представлены в Министерство труда и социальной защиты, собственнолично или по почте, в течение максимум шести рабочих дней после подачи электронного заявления.

Процедуры, связанные с рассмотрением заявления на получение разрешения на работу выполняет Министерство труда и социальной защиты, в случае необходимости консультируясь с соответствующими министерствами и государственными органами. Процедуры, связанные с рассмотрением заявления на получение разрешения на работу, поданного в надлежащем порядке, Министерство выполнит в течение максимум тридцати дней, при условии, что все необходимые документы полностью представлены. В случае если часть необходимых документов отсутствует, заявитель будет уведомлен о необходимости представить дополнительные документы, и в этом случае отсчет тридцатидневного периода начнется с даты, когда будут представлены отсутствующие документы.

В случае если заявление было подано за пределами Турции, Министерство труда и социальной защиты отправит положительное или отрицательное решение касательно заявления на получение разрешения на работу в соответствующее консульство Турецкой Республики (посредством Министерство иностранных дел) с целью уведомления заявителя.

В случае если заявление было подано в Турции, Министерство труда и социальной защиты отправит уведомление иностранному гражданину или работодателю.

Прибывающие в страну иностранные граждане, получившие в консульстве разрешения на проживание и работу, должны зарегистрироваться в Системе регистрации адресов в Турции не позднее двадцати рабочих дней после даты въезда в страну.

Методы и принципы выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, трудоустраиваемым в Турции, разнятся в зависимости от сектора трудоустройства — сфера образования, бытовое обслуживание, медицинские услуги, туризм, авиация, сфера развлечений и другие области, — а также в зависимости от прямых иностранных инвестиций, особых прямых иностранных инвестиций, профессиональных и представительских услуг.

Ниже представлена информация касательно методов и принципов рассмотрения заявлений о получении разрешения на работу в связи с прямыми иностранными инвестициями.

Подписывайтесь  на наш ТЕЛЕГРАМ канал, будьте в курсе новостей, новых статей, историй и практики иностранцев в Турции. Следите за полезными ПУБЛИКАЦИЯМИ.

2. Документы, которые должен представить работодатель вместе с первоначальным заявлением

▪ Сопроводительное письмо к заявлению о получении разрешения на работу (Письмо должно быть отсканировано и представлено вместе с электронным заявлением; также необходимо представить оригинал письма, подписанный работодателем).

▪ Форма заявления на прием иностранного персонала (Форму, заполненную в электронном виде, следует распечатать и представить оригинал формы, подписанный работодателем и иностранным гражданином, в Министерство труда и социальной защиты. Альтернативно можно представить трудовой договор, подписанный сторонами. В случае отсутствия подписанной формы или трудового договора заявление не будет рассмотрено).

▪ Бюллетень Торгового реестра Турции, в котором детально описана текущая структура распределения долей и капитала юридического лица (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

▪ Баланс и отчет о прибылях и убытках за последний год, заверенный налоговым органом или присяжным бухгалтером (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронной формой).

▪ Информация и документы, подтверждающие, что юридическое лицо представляет собой субъект особых прямых иностранных инвестиций (Данные документы должны быть отсканированы и представлены вместе с электронной формой).

▪ Документ, подтверждающий, что юридическое лицо (в том числе консорциум), победившее в международном тендере, проведенном государственным учреждением или организацией, заключило с ними договор на выполнение соответствующих услуг (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронной заявкой).

▪ Юридическим лицам, трудоустраивающим иностранных специалистов в области проектирования, архитектуры, подрядных и консультационных услуг, необходимо представить ведомость, подтверждающую, что на тех же должностях трудоустроены турецкие инженеры, архитекторы, градостроители (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

▪ Нотариально заверенная доверенность на имя лица, уполномоченного подать электронное заявление на трудоустройство иностранца в качестве пользователя от имени юридического лица или организации, или документ, подтверждающий трудоустройство пользователя в юридическом лице или организации заявителя (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

3. Документы, которые должен представить иностранный гражданин вместе с первоначальным заявлением 

▪ В случае подачи заявления на территории Турции, необходимо представить копию вида на жительство, оставшийся срок действия которого на дату подачи заявления составляет минимум шесть месяцев, кроме случаев, когда вид на жительство выдан с целью получения образования (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

▪ В случае если у иностранного гражданина, подающего заявление на получение разрешения на работу, нет вида на жительство, ему необходимо представить заявление в консульство Турецкой Республики в стране своего гражданства или постоянного проживания вместе с трудовым договором или документом, подтверждающим участие в компании в качестве партнера. В случае компаний, которые удовлетворяют хотя бы одному из обязательных критериев, установленных для особых прямых иностранных инвестиций, заявление на получение разрешения на работу можно подать прямо в Министерство труда и социальной защиты при условии, что иностранный гражданин, трудоустраиваемый в штат ключевого персонала, в настоящее время находится в Турции на законном основании (это подтверждается представленной копией паспорта с визой и датой въезда в страну или письмом из Департамента полиции). Ключевой сотрудник, получивший разрешение на работу при данных обстоятельствах, должен получить работу визу в консульстве Турецкой Республики и въехать в страну по данной визе.

▪ В случае если иностранный гражданин является ключевым сотрудником, необходимо представить документы и информацию, указанные в статье 10/b Постановления касательно трудоустройства иностранных граждан в связи с прямыми иностранными инвестициями (Документы должны быть отсканированы и представлены вместе с электронным заявлением).

▪ Копия паспорта (Если данные в паспорте отображены нелатинскими буквами, необходимо приложить перевод, выполненный присяжным переводчиком, или официально заверенный перевод. Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

▪ Перевод, выполненный присяжным переводчиком, или официальной заверенный перевод диплома или временного свидетельства об окончании учебного заведения (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением. Также необходимо представить оригинал документа).

▪ Помимо вышеперечисленных документов, иностранному гражданину, подающему заявление на получение разрешения на работу в рамках профессиональных услуг, у которого имеется степень, полученная за границей, необходимо получить диплом или временное свидетельство, эквивалентное документу об образовании, в соответствии с Постановлением о документах, выдаваемых высшими учебными заведениями и эквивалентных диплому (Документ должен быть отсканирован и представлен вместе с электронным заявлением).

Если Вам хочется получать много интересной и полезной информации настоятельно советуем подписаться в социальные группы нашей компании в: 

ФЕЙСБУКЕ,  ВКОНТАКТЕ, ОДНОКЛАССНИКАХ,

ТЕЛЕГРАМ канале или в  ТВИТТЕРЕ

2 Responses

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

18 − 8 =